Leitfaden zur Durchführung eines Interviews

Zu lernen, wie man ein Vorstellungsgespräch führt, ist eine wichtige Aufgabe für Kleinunternehmer. Wenn Sie die richtigen Fragen stellen und lernen, wie Antworten interpretiert werden, können Sie den richtigen Kandidaten für die Stelle finden, die Sie zu besetzen versuchen. Bevor ein Vorstellungsgespräch überhaupt stattfindet, müssen Sie eine Reihe von Fragen vorbereiten, die Ihre Bewerber stellen, und deren Lebensläufe im Voraus sorgfältig prüfen, damit Sie auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind.

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Führen Sie das Treffen an einem ruhigen Ort durch. Halten Sie bei Bedarf alle Anrufe außer wichtigen an und stellen Sie sicher, dass die Besprechung bei geschlossener Tür abgehalten wird. Sie und Ihr Bewerber müssen sich konzentrieren, und dies ist bei ständigen Unterbrechungen oder Ablenkungen nicht möglich.

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Stellen Sie offene Fragen. Wenn Sie mehr über Ihre Bewerber als Person erfahren und mehr Informationen über ihre Persönlichkeit erhalten möchten, müssen Sie ihnen Fragen stellen, die sie zum Nachdenken anregen. In der Lage zu sein, schnell auf den Beinen zu denken, ist eine wichtige Fähigkeit, die ein Mitarbeiter hat.

3.

Präsentieren Sie sie mit für Ihr Unternehmen relevanten Szenarien. Sie können tatsächliche Ereignisse verwenden oder Ihre eigenen zusammenstellen. Nennen Sie das Szenario und fragen Sie den Antragsteller, wie er mit dieser Situation umgehen soll. Stellen Sie sicher, dass Sie sie während dieses Abschnitts des Interviews nicht führen. Sie können viel über ihre Persönlichkeit und ihren Umgang mit schwierigen Situationen lernen.

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Studiere ihre Körpersprache. Wenn sie die Arme verschränkt haben und sich in ihren Stuhl zurücklehnen, ist dies ein Zeichen, dass sie Ihnen nicht wirklich zuhören, und sie haben möglicherweise schwierige Eigenschaften. Ein idealer Kandidat wird eine offene Körpersprache haben, nicht zappeln und sich leicht zu Ihnen neigen.

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Hören Sie zwischen den Zeilen. Ein Bewerber, der ständig das Wort "Ich" verwendet, wenn er über vergangene Beschäftigung oder Errungenschaften spricht, ist möglicherweise keine sehr bescheidene Person oder ein Teamspieler. Ein Mitarbeiter, der sich mit einem ehemaligen Mitarbeiter im Müll befindet, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit in Zukunft dasselbe für Sie tun. Hören Sie wirklich zu, was er zu sagen hat, und machen Sie sich Notizen, um später darauf hinzuweisen, wenn Sie Ihre endgültige Entscheidung über die Position treffen.