Ziele und Ziele für Incentives

Ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Kleinunternehmens ist die Motivation der Mitarbeiter und die Suche nach Möglichkeiten, ihre Anreize mit den Anreizen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern besondere Anreize - wie Bonuszahlungen, Provisionen und Nebenleistungen - mit bestimmten Zielen, wie zum Beispiel der Steigerung der Produktivität oder der Moral. Das zugrunde liegende Ziel spezieller Anreize besteht häufig darin, den Unternehmensgewinn zu steigern.

Steigerung der Produktivität

Je mehr Arbeit die Mitarbeiter leisten, desto höher ist wahrscheinlich der Umsatz eines Unternehmens, was zu höheren Gewinnen führt. Bei vielen Anreizen, die Unternehmen Arbeitnehmern bieten, geht es um die Steigerung der Produktivität. Zum Beispiel bieten Unternehmen Verkäufern häufig Provisionen an, was bedeutet, dass die Vertriebsmitarbeiter eine Vergütung erhalten, die auf einem bestimmten Prozentsatz ihrer Verkäufe basiert. Dies kann die Verkäufer dazu motivieren, härter zu arbeiten und so viele Verkäufe wie möglich zu erzielen. In ähnlicher Weise bieten Unternehmen zum Jahresende manchmal besonders produktiven Arbeitnehmern Prämien an. Dies kann Mitarbeiter dazu motivieren, härter zu arbeiten, um einen Bonus zu erhalten.

Sicherheit verbessern

In Unternehmen, die physische Arbeitskräfte einstellen, wie Hersteller und Bauunternehmer, ist die Arbeitssicherheit ein wichtiges Thema. Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt werden, kann dies den Arbeitgebern viel Geld kosten, sowohl was die Arbeitnehmerentschädigung als auch den Produktivitätsverlust angeht. Arbeitgeber können Arbeitnehmern, die die Sicherheit fördern, besondere Anreize bieten, z. B. zusätzliche Entschädigungen oder Preise, wenn Arbeitnehmer Verletzungen am Arbeitsplatz vermeiden.

Moral steigern

Ein weiteres mögliches Ziel von Anreizen ist die Verbesserung der Mitarbeitermoral. Die Bezahlung und andere Leistungen, die Arbeiter für die Ausübung einer Arbeit erhalten, können bestimmen, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer hunderte zusätzliche Arbeitsstunden in einem Jahr leistet, ist ein Bonus eine Möglichkeit, ihm das Gefühl zu geben, dass sich seine zusätzliche Anstrengung lohnt. Arbeitnehmer, die sich für ihre Bemühungen belohnt fühlen, sind wahrscheinlich zufriedener und loyaler gegenüber ihren Arbeitgebern. Erhöhte Loyalität kann die Fluktuation der Mitarbeiter und die Kosten für die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter verringern.

Kunden Incentive-Programme

Unternehmen können Anreizprogramme für Verbraucher anbieten, um Kunden zu binden, den Umsatz zu steigern und letztendlich den Gewinn zu steigern. Beispiele für gebräuchliche Arten von Kundenprämienprogrammen umfassen Mitgliederprogramme, die Kunden reduzierte Preise oder Zugang zu Sonderangeboten gewähren, und Punkteprogramme, bei denen Kunden Punkte für Einkäufe sammeln, die sie gegen Bargeld, Preise oder Rabatte einlösen können.