Wie erstellt ein Arbeitgeber ein bezahltes Praktikumsprogramm?

Praktika sind für Studierende und Unternehmen von Wert, aber die Schaffung eines Praktikumsprogramms erfordert moderate Voraussicht und engagierte Mitarbeiter, die das Interesse und die Zeit haben, als Mentor zu arbeiten. Praktika können bezahlt oder unbezahlt bezahlt werden, sie sind jedoch immer darauf ausgelegt, den Praktikanten eine pädagogische Berufserfahrung zu bieten. Bezahlte Praktikanten erhalten keine medizinischen und finanziellen Leistungen für Vollzeit- oder Angestellte. Das US-Arbeitsministerium erlaubt sogar Praktikanten, für 75 Prozent des Mindestlohns zu arbeiten. Die Einstellung eines bezahlten Praktikanten zu Mindestlöhnen erfordert das Ausfüllen des DOL-Formulars WH-205.

Die Rolle eines Praktikanten

Bestimmen Sie eine geeignete Stelle für einen Praktikanten in Ihrem Geschäft. Finden Sie die richtigen Voraussetzungen für einen Praktikanten, um sich über eine bestimmte Karrieremöglichkeit an Ihrem Arbeitsplatz zu informieren. Sie benötigen eine Position, die ein gewisses Maß an Verantwortung bietet, so dass die Praktikantin die Möglichkeit hat, sich über ihre zukünftige Karriere zu informieren. Praktikanten sollten sich nicht mit Aufgaben wie dem Erstellen von Fotokopien, dem Einreichen von Papieren oder dem Auffüllen der Limonade im Kühlschrank des Unternehmens beschäftigen.

Die Jobbeschreibung des Praktikanten

Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und bereiten Sie sich darauf vor, einen Praktikanten zu bewerten und negative und positive Rückmeldungen zu geben. Eine Stellenbeschreibung vermittelt dem Praktikanten ein Verständnis für die Erwartungen seines Praktikums, und sein Feedback wird ihm dabei helfen, diese Erwartungen bestmöglich zu erfüllen. Eine Beschreibung der Praktikumsstellen sollte spezifische Details zu den täglichen Aufgaben enthalten und den Wert erläutern, den die Praktikanten durch die Ausführung jeder Aufgabe erhalten.

Die Abteilung für Arbeitsgesetze und -vorschriften

Das US-Arbeitsministerium hat strenge Vorschriften für Praktikanten. Praktikanten müssen für ihr Praktikum entweder einen Schulkredit oder eine Geldentschädigung erhalten. Für Praktika mit Mindestlohn muss der Arbeitgeber ein Bewerbungsformular WH-205 einreichen. Sobald dieses Zertifikat genehmigt wurde, kann ein Arbeitgeber einen Praktikanten für einen Zeitraum von bis zu einem Schuljahr einstellen. Es gibt Regelungen, die festlegen, wie viele Stunden pro Woche ein Praktikant absolvieren darf. Beispielsweise können die Schüler in den Wochen, in denen sie aktiv am Unterricht teilnehmen, möglicherweise keine Überstunden machen.

Die Schritte zur Einstellung eines Praktikanten

Befragen Sie die potenziellen Bewerber. Interviews können per Telefon, Internet oder persönlich durchgeführt werden. Häufige Interviewfragen erhalten Informationen über die Karriereziele der Schüler und das gewünschte Ergebnis des Praktikums. Diese Interviewpartner werden wertvolle Zeit investieren, um sich über die Möglichkeiten ihrer gewählten Karriere an Ihrem Arbeitsplatz zu informieren. Während des Befragungsprozesses sollten Sie den Schülern eine angemessene Beschreibung der von ihnen auszuführenden Aufgaben und der Anwendbarkeit dieser Aufgaben auf die Branche und die Ziele der Schüler geben.