Bundes- und Landesgesetze zur Personalpolitik

Bundes- und Landesgesetze haben weit mehr als die Personalpolitik. Sie schützen die Rechte der Arbeitnehmer und legen die Pflichten der Arbeitgeber fest. Die Umsetzung der Personalpolitik erfordert einen Überblick über die Arbeitsgesetze der Bundes- und Landesbehörden in Bezug auf Antidiskriminierung, konzertierte Aktivitäten, Sicherheit, Entschädigung und Leistungen. Darüber hinaus gibt es lokale und kommunale Gesetze, die Beschäftigungspraktiken regeln.

Lohn

Zwei separate Bundesgesetze regeln die Personalpolitik in Bezug auf Löhne. Das Fair Labor Standards Act von 1938 enthält Bestimmungen für Mindestlohn, Überstundenvergütung, steuerbefreite und nicht strafbare Einstufung von Mitarbeitern und Aufzeichnungen. Der bundesweite Mindestlohn beträgt 7, 25 USD pro Stunde; In vielen Staaten gibt es jedoch Mindestlohnnormen, die über dem Bundesgesetz liegen. Wenn die Mindestlohngesetze in Bund und Ländern unterschiedlich sind, müssen die Arbeitgeber den höheren von beiden zahlen. Das Equal Pay Act von 1963 verbietet eine Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts, indem Frauen in von Männern dominierten Berufen niedrigere Löhne gezahlt werden. Die Personalpolitik kann eine periodische Bewertung von Arbeitsplätzen umfassen, um festzustellen, welche Arbeit für die Vergütungsstruktur des Unternehmens vergleichbar ist.

Einstellung

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und andere Bundesgesetze, die von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission durchgesetzt werden, regeln die Personalpolitik in Bezug auf die Anwerbung und Befragung von Kandidaten sowie die Einstellung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern. Bundesgesetze verbieten diskriminierende Personalpolitik, beispielsweise die Verhinderung gleicher Beschäftigungschancen aufgrund von Behinderung, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion. Landesgesetze spiegeln häufig die Bundesgesetze wider; In vielen Bundesstaaten und Gemeinden ist es jedoch verboten, Diskriminierungen aufgrund anderer Faktoren, beispielsweise der sexuellen Orientierung, zu unterbinden. Seit Dezember 2012 verbieten 20 Bundesstaaten sowie der District of Columbia Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung.

Sicherheit

Das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von 1970 ist ein Bundesgesetz, das die Arbeitgeber verpflichtet, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher entwickelt HR eine Schulung zu Themen der Arbeitssicherheit, z. B. zum Bedienen komplexer Maschinen, zum Umgang mit Gefahrstoffen, Ergonomie und durch Blut übertragenen Krankheitserregern. Darüber hinaus basieren die Personalrichtlinien für die Überwachung von Verletzungen und Todesfällen am Arbeitsplatz auf den OSHA-Vorschriften. Die Personalpolitik für Arbeitnehmerentschädigung fällt häufig in den Zuständigkeitsbereich des Sicherheitsspezialisten des Unternehmens zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, um Unfälle zu reduzieren.

Leistungen

Es gibt keine Bundes- oder Landesgesetze, die Leistungen wie Urlaubs- und Urlaubsgeld vorschreiben. Bundesgesetze wie das Familien- und Krankenurlaubsgesetz gewähren berechtigten Angestellten jedoch bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für ernsthafte medizinische Erkrankungen ihrer eigenen oder ihrer Familienangehörigen. Der Schlüssel zu diesem Vorteil ist, dass es arbeitsschutzbedingt ist, was bedeutet, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der aus dem FMLA-Urlaub zurückkehrt, zu seinem ursprünglichen Arbeitsplatz oder zu einem Beschäftigten mit gleichwertigem Entgelt, Leistungen und Arbeitsbedingungen zurückkehren müssen. Steuergesetze verlangen von HR-Richtlinien, dass die Gehaltsabrechnung korrekt durchgeführt wird, um Altersleistungen wie Sozialversicherung und Medicare sicherzustellen. Es ist zwingend erforderlich, dass die Personalabteilung sich an die Gesetze des Bundes und der Länder hält, insbesondere diejenigen, die regelmäßig geändert werden, wie z. B. Steuervorschriften.

Konzertierte Aktivität

Das National Labour Relations Act von 1935 schützt die Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Gewerkschaftsmitgliedern auf konzertierte Tätigkeit. Das Gesetz enthält auch Verpflichtungen von Arbeitgebern und Gewerkschaften in Bezug auf Tarifverhandlungen und Schiedsverfahren. Die Personalpolitik in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsbeziehungen muss den strengen Richtlinien des Gesetzes folgen. Arbeitgebern und Gewerkschaften ist es untersagt, die Rechte der Arbeitnehmer auf Gewerkschaftsvertretung zu beeinträchtigen, und sie müssen Tarifverhandlungen führen. Neben HR-Richtlinien, die auf Arbeitsgesetzen wie der NLRA basieren, bildet HR Schulungen für Supervisoren in Bezug auf geschützte Aktivitäten, Disziplin der Mitarbeiter, Beschwerden und Vertragsauslegung.