Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz und Einstellungspraktiken

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist der Fall, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder Bewerber anders als einen anderen behandelt, der ausschließlich auf dem Geschlecht basiert, und nicht auf den Arbeitsanforderungen oder der Arbeitsleistung. In den Vereinigten Staaten ist Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschließlich Diskriminierung bei Einstellungsverfahren, illegal und kann zu einer Klage gegen einen beleidigenden Arbeitgeber führen.

Anwendbares Gesetz

Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt Gesetze gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz durch. Zu diesen Gesetzen gehören Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts untersagt, sowie der Equal Pay Act von 1963, der Diskriminierung aufgrund des geschlechtsspezifischen Lohns verbietet, wenn Frauen dieselbe Arbeit wie männliche Kollegen verrichten. Titel VII verbietet insbesondere die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Einstellung, beim Test, bei der Einstellung und bei der Entlassung von Arbeitskräften.

Direkte Diskriminierung

Ein Arbeitgeber, der einer direkten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts schuldig ist, kann eine qualifizierte Bewerberin für einen unqualifizierten männlichen Bewerber übergehen, weil er oder seine Geschäftspartner es vorziehen, mit Männern zu arbeiten. Der Arbeitgeber kann einer Bewerberin auch Fragen stellen, die sich nicht an männliche Bewerber richten - beispielsweise ob sie Kinder hat oder plant, Kinder zu haben.

Indirekte Diskriminierung

Indirekte geschlechtsspezifische Diskriminierung ist subtiler als direkte Diskriminierung. Einige Rekrutierungspraktiken sind vielleicht nicht einmal ein bewusster Diskriminierungsversuch, haben jedoch den Effekt, dass weibliche Kandidatinnen disqualifiziert werden. Beispiele hierfür sind Mindestanforderungen an die Größe oder das Gewicht, die die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen, die Messlatte jedoch für die meisten Frauen zu hoch sind. Schulungs- oder Interviewtermine können so spät am Tag festgelegt werden, dass Frauen mit Kindern möglicherweise nicht teilnehmen können.

Was du tun kannst

Wenn Sie vermuten, dass Sie bei der Einstellung oder Beförderung das Ziel von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts waren, gibt es Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Abhilfe zu schaffen. Versuchen Sie zunächst, die vorhandenen Kanäle zu durchlaufen: Wenn Sie bereits angestellt sind, reklamieren Sie eine Beschwerde bei Ihrem direkten Vorgesetzten, Ihrer Personalabteilung oder Ihrer Gewerkschaft und schlagen die Website der Equal Rights Advocates vor. Stellen Sie sicher, dass Sie so viel Dokumentation wie möglich erhalten, bevor Sie loslegen: Notieren Sie sich Datum, Zeiten und Orte, an denen die Vorfälle stattgefunden haben. Lassen Sie sich von anderen schriftlich bestätigen, wenn sie die Vorfälle miterleben. Sammeln Sie E-Mails, Notizen und Briefe, die Ihre Beschwerde begründen. Wenn Ihre Bemühungen keine Ergebnisse erzielen, reklamieren Sie unverzüglich eine Diskriminierungsbeschwerde bei einer staatlichen oder Bundesbehörde.