Lustige Wege, den Mitarbeitern den Tag frei zu geben

Arbeitnehmer schätzen Lohnstöße und Zusatzleistungen im Job, aber es gibt Zeiten, in denen ein Arbeitgeber die extra Meile gehen will, um seine Mitarbeiter für eine gute Leistung zu belohnen. Einem Mitarbeiter einen freien Tag zu geben, kann eine sehr motivierende Geste sein. Eine aufregende Präsentation zu finden, kann sowohl für den Moderator als auch für den Empfänger eine Moralschubkraft sein.

Freikarte

Der Freikarte belohnt einen Mitarbeiter mit einem freien Tag, um zu tun, was er will. Er kann den Freipass behalten und zu einem späteren Zeitpunkt verwenden. Seien Sie kreativ mit dem Konzept und entwerfen Sie einen Freipass, der an einen altmodischen Pass der Schulzeit erinnert. Ein Stück Holz oder ein laminiertes Blatt Papier kann verwendet werden, um eine kreative Auszeichnung zu erhalten, die dem Mitarbeiter übergeben werden kann. Wenn das Konzept zu unterschiedlichen Zeitpunkten für verschiedene Mitarbeiter verwendet werden soll, entwerfen Sie etwas, das robust und wiederverwendbar ist. Legen Sie den Freikarte bei einem Gruppentreffen vor, damit andere an der Bestätigung teilnehmen können.

Requisiten

Finden Sie heraus, ob der Mitarbeiter gerne fischen möchte. Hängen Sie die Freikarte am Ende einer Angelrute auf. Finden Sie heraus, ob sie Zeit am Strand verbringen möchte. Kaufen Sie einen Kindereimer und eine Schaufel in einer hellen Farbe. Verwenden Sie eine dauerhafte Markierung, um "Tag frei" auf die Klinge der Schaufel zu schreiben, füllen Sie den Eimer mit Sand und stecken Sie die Schaufel hinein. Dann lassen Sie es auf dem Schreibtisch des Mitarbeiters. Bestimmen Sie jedes Hobby, das der Mitarbeiter am freien Tag genießen möchte, und finden Sie eine kreative Möglichkeit, die Belohnung mithilfe einer mit dem Hobby verbundenen Requisite zu präsentieren.

Familie

Wenn Sie mehr tun möchten, als nur einem Mitarbeiter einen Tag frei zu geben, koordinieren Sie heimlich einen schönen Tag mit seiner Familie. Wenn der Angestellte zur Arbeit kommt, warten Sie mit seiner Familie darauf, ihn zusammen mit Eintrittskarten zu einem Vergnügungs- oder Erlebnisbad, einem Picknick, Popcorn- und Kinokarten, einem Geschenkgutschein für ein Restaurant oder einer anderen Tätigkeit, die als Familie genossen werden kann, zu begrüßen.

Büro schließen

Wenn das Ziel darin besteht, dem gesamten Büro einen Tag zur freien Verfügung zu stellen, weisen Sie die Mitarbeiter darauf hin, dass es sich um einen legeren Tag am angegebenen Tag handelt. Wenn Mitarbeiter zur Arbeit kommen, sammeln Sie alle in einem Besprechungs- oder Konferenzraum und verkünden, dass das Büro für diesen Tag geschlossen ist. Halten Sie Busse oder andere Transportmittel bereit, um die Mitarbeiter zu einer geplanten Aktivität zu bringen. Es kann so einfach sein wie ein Tag Bowling und Mittagessen oder etwas komplizierteres. Stellen Sie sicher, dass Sie sich für eine Tätigkeit entscheiden, an der sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt. Ein freiwilliges Gruppenprojekt kann sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Management eine Belohnung sein und dient als gute Teambuilding-Übung.