Zusatzleistungen für eine Non-Profit-Agentur

Die Gehälter vieler gemeinnütziger Organisationen sind zwangsläufig mager. Die meisten gemeinnützigen Mitarbeiter werden Ihnen wahrscheinlich sagen, dass sie für die Mission arbeiten, nicht das Geld. Aber eine wachsende Zahl von Organisationen verbessert Vergütungspakete mit zusätzlichen Vorteilen. Diese nicht lohnbezogenen Vergünstigungen können für manche Personen einen angemessenen Teil des normalen Gehalts ersetzen, sodass eine gemeinnützige Agentur mit der Unternehmenswelt um Top-Talente konkurrieren kann.

Persönliche Vorteile

Nebenleistungen steigern die Lebensqualität der Mitarbeiter, indem sie die Arbeit einfacher und angenehmer gestalten. Viele gemeinnützige Arbeitgeber bieten Belohnungen an, wie z. B. kürzere Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und zusätzliche bezahlte Arbeitszeiten. Einige geben Ermäßigungen für Kinder und ältere Menschen. Andere, die sich in großen Bürogebäuden in großen Städten befinden, bieten möglicherweise einen Concierge für Speisen und Wäsche an. Parkplätze, Vor-Ort-Autowaschanlagen und Markenprodukte wie Einkaufstaschen oder Kaffeetassen sind weitere Belohnungen. Einige erlauben sogar sprechende Engagements als Nebenleistung. Dies ermöglicht es einem Mitarbeiter, eine bezahlte Zeit außerhalb des Büros zu verbringen, um sein Fachwissen zu einem Thema auszutauschen und dabei zu helfen, die Work-Life-Skala im Gleichgewicht zu halten.

Ungewöhnliche Belohnungen am Arbeitsplatz

Die geringe Größe vieler gemeinnütziger Organisationen kann ein sofortiges Hindernis für den beruflichen Aufstieg sein. Oft haben die Organisationen auf der nächsten Ebene zu wenige Positionen, die ein Mitarbeiter anstreben kann. Viele gemeinnützige Organisationen bieten professionelle Entwicklungsprogramme wie Coaching, Mentoring und Mitgliedschaften in Handels- und Berufsverbänden an, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, wenn Beförderungen verfügbar sind. Einige bieten Bildungsrückerstattung oder Sabbatzeit an. Gemeinnützige Colleges bieten möglicherweise Campusunterkünfte, Studienpläne oder einen wechselseitigen Schulungsplan für das Kind eines Mitarbeiters an einer anderen Einrichtung an. Mitarbeiter der Universität können an Kursen kostenlos teilnehmen. Die Incentive-Kompensation - beispielsweise ein Bonus für das Überschreiten der Fundraising-Ziele - ist ein weiteres motivierendes Instrument, das für den Mitarbeiter und die gemeinnützige Organisation von Nutzen ist.

Finanzielle Vorteile

Neben den flexiblen Ausgabenplänen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Geld für die Krankenversicherung vor Steuern als Teil einer Krankenversicherungsleistung oder getrennt davon aufzubewahren, bieten viele gemeinnützige Organisationen Finanzmanagement-Dienstleistungen an, um die Gehälter auszugleichen, die der Mitarbeiter möglicherweise nicht findet in der Unternehmenswelt. Diese Dienstleistungen umfassen Preisermäßigungen für die Budgetplanung und Steuererstellung. Altersvorsorgepläne können großzügig sein, mit entsprechenden Beiträgen bei einigen gemeinnützigen Organisationen. Eine kostenlose Lebensversicherung, manchmal bis zu dreimal das Gehalt des Arbeitnehmers, ist üblich. Gemeinnützige Organisationen können mit Einzelhändlern zusammenarbeiten, um ihren Mitarbeitern Ermäßigungen für Produkte wie Kleidung, Lebensmittel, Mobiltelefone und Computer zu gewähren.

Hüten Sie sich vor der Steuerfalle

Non-Profit-Organisationen sollten mit Randnutzen mit Vorsicht umgehen. Einige Nebenleistungen werden nicht besteuert. Wenn sie jedoch nicht ausdrücklich vom Bundesgesetz ausgenommen sind, verlangt der Internal Revenue Service, dass die meisten als Einkommen ausgewiesen werden. Andernfalls kann eine erhebliche Geldstrafe gegen die Non-Profit-Agentur verhängt werden. Organisationen sollten besonderes Augenmerk auf düstere Gebiete legen, wie z. B. Reisen in Begleitung oder erste Klasse, Ermessensentschädigungen, unbegründete Geschäftsausgaben, Wohngeld, persönliche Dienstleistungen und Clubmitgliedschaften. Wenn die Zahlung eines Arbeitgebers, wie beispielsweise eine Krankenversicherung, gesetzlich vorgeschrieben ist, ist die Entschädigung in der Regel nicht steuerpflichtig.