Merkmale eines Arbeitsvertrags

Wenn Sie Kleinunternehmer sind und darüber nachdenken, dass jemand einen Arbeitsvertrag unterschreibt, sollten Sie sich zunächst mit einigen Schlüsselbegriffen des Vertragsrechts vertraut machen. Arbeitsverträge können auf bestimmte Funktionen zugeschnitten werden, die Ihr Unternehmen schützen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein Mitarbeiter nicht die einzige Partei ist, die an die Bedingungen eines Arbeitsvertrags gebunden ist - Sie sind es auch.

Arbeitsverträge

Damit ein Vertrag gültig ist, muss er ein Angebot, eine Annahme und eine Art von Vorteil enthalten, die als "Gegenleistung" bezeichnet wird. Arbeitsverträge unterscheiden sich nicht. Wenn Sie darüber nachdenken, ob neue Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag unterschreiben, erhalten sie eine Beschäftigung. Bestehende Mitarbeiter müssen jedoch auch eine bestimmte Leistung erhalten, wenn Sie sie zur Unterzeichnung eines Vertrages auffordern. In der Regel wird die Gegenleistungspflicht dadurch erfüllt, dass ein vorhandener Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung gegen Abschluss eines Arbeitsvertrags erhält.

Nicht-Konkurrenzklauseln

Ein gemeinsames Merkmal eines Arbeitsvertrags ist ein nicht wettbewerbsfähiger Vertrag, der auch als Wettbewerbsverbot bezeichnet wird. Wenn Sie in Betracht ziehen, eine nicht wettbewerbsfähige Bestimmung in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, sollten Sie wissen, was durchsetzbar ist und was nicht. Wettbewerbsverbotsklauseln schränken einen Arbeitnehmer - nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - normalerweise ein, für einen bestimmten Zeitraum für einen Wettbewerber zu arbeiten. Normalerweise schränken diese Klauseln einen Mitarbeiter außerdem ein, für einen Konkurrenten in einem bestimmten geografischen Gebiet zu arbeiten.

Vertraulichkeit

Vertraulichkeitsklauseln finden sich häufig auch in Arbeitsverträgen. Diese Klauseln können eine Vielzahl von Dingen umfassen, wie Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsvorgänge, Marketingstrategien und Kundenlisten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise in dem Maße sehr einzigartig ist, in dem die Offenlegung Ihrer Prozesse oder Geschäftsgeheimnisse Ihren Marktvorteil mindern würde, wäre das Hinzufügen einer Geheimhaltungsklausel in Ihrem besten Interesse. Wenn ein Mitarbeiter einer Vertraulichkeitsklausel zustimmt, muss er generell darauf verzichten, geschützte Informationen während und nach der Beschäftigung auszutauschen.

Arbeitsprodukt und Beendigung

Klauseln, die sich mit dem Eigentum an Arbeitsprodukten befassen, sind auch gemeinsame Merkmale von Arbeitsverträgen. Wenn Ihre Mitarbeiter im Rahmen ihrer Beschäftigung Produkte entwickeln, können Sie das Eigentum an diesen Erfindungen übernehmen, indem Sie eine Klausel einfügen, in der Sie ausdrücklich Ihre Absicht dazu angeben. Darüber hinaus können Sie auch eine Bestimmung hinzufügen, die Kündigungsgründe enthält. Zum Beispiel können Sie gegen die Vertragsbedingungen des Vertrags verstoßen.

Überlegungen

Da Arbeitsverträge wie andere Verträge sind, sind Sie und Ihr Mitarbeiter an die Bedingungen gebunden. Wenn Sie beispielsweise versprechen, im Rahmen eines Arbeitsvertrags eine Krankenversicherung anzubieten, müssen Sie dies tun. Andernfalls verstoßen Sie gegen den Vertrag. In Bezug auf Klauseln, die nicht Teil des Wettbewerbs sind, muss sorgfältig vorgegangen werden. Wenn eine Konkurrenzverbot so weit gefasst ist, dass ein Arbeitnehmer tatsächlich arbeitslos wird, ist die Durchsetzung äußerst schwierig. Das Gesetz variiert je nach Staat. Die meisten Gerichte halten jedoch eine Zeitdauer von sechs Monaten bis zu einem Jahr für vollstreckbar. Ein Wettbewerbsverbot, das einen Mitarbeiter daran hindert, in der gleichen Branche im ganzen Land zu arbeiten, ist unangemessen und wahrscheinlich nicht durchsetzbar.