Was ist ein nicht klassifizierter Mitarbeiter?

Die Begriffe "klassifiziert" und "nicht klassifiziert" beziehen sich auf das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen. Normalerweise werden klassifizierte Arbeiter stundenweise bezahlt, wobei die FLSA-Standards den Mindeststundensatz und die Überstundenrate von 1 1/2 des Stundensatzes festlegen, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Nicht klassifizierte Mitarbeiter sind in der Regel Angestellte. Dies sind jedoch weit gefasste Definitionen.

Angestellte Mitarbeiter

Klassifizierte Angestellte werden manchmal "Arbeiter" genannt, benannt nach den blauen Arbeitshemden, die Arbeiter oft trugen. Jeder Mitarbeiter, der nicht in die nicht klassifizierte Kategorie passt, wird automatisch als klassifizierter Mitarbeiter definiert. Angestellte werden normalerweise stundenweise bezahlt, und ihre beruflichen Pflichten sind Routine - nach bestimmten Standards und Regeln. Beispiele für klassifizierte Angestellte sind Wartungs- und Bauarbeiter, Angestellte und Techniker. Ein Arbeitgeber muss vorsichtig sein, wenn er den Status eines Arbeitnehmers definiert, indem er die Arbeitsanforderungen anhand der FLSA-Standards prüft. Job Pflichten, nicht Jobtitel, unterscheiden sich von nicht klassifizierten Mitarbeitern. Ein Müllmann könnte zum Beispiel als Abfallverwaltungsadministrator bezeichnet werden, aber da seine beruflichen Pflichten Routine und Standard sind, ist er ein klassifizierter Angestellter.

Nicht klassifizierte Mitarbeiter

Nicht klassifizierte Angestellte werden manchmal "Angestellte" genannt, benannt nach den weißen Hemden, die häufig in einem Businessanzug getragen werden. Sie sind in der Regel Führungskräfte, Administratoren, Außendienstmitarbeiter und Fachleute, die ein Gehalt oder eine Provision gegenüber einem Stundenlohn verdienen. Bis auf wenige Ausnahmen muss ein nicht klassifizierter Angestellter noch mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen. Ab 2012 ist der Mindestbetrag für exekutiv-, verwaltungs- und freiberuflich Tätige vom FLSA ausgenommen. Er muss auch sein volles Gehalt jede Woche bezahlt haben, egal wie viele Stunden hat er gearbeitet.

Arten von nicht klassifizierten Arbeitnehmern

Im Rahmen des FLSA fallen die nicht klassifizierten Arbeitsaufgaben im Allgemeinen in eine von drei Kategorien: exekutiv, beruflich oder administrativ. Ein Angestellter gilt als Führungskraft, wenn seine Tätigkeitsbeschreibung die Verwaltung von zwei oder mehr Mitarbeitern umfasst, die primäre Aufgabenfunktion das Management ist und sein Feedback andere Mitarbeiter betreffen kann, z. B. Einstellung, Entlassung oder Beförderung. Berufliche Positionen sind in der Regel Berufe, die eine bestimmte Art von Ausbildung oder Zulassung erfordern, wie Rechtsanwälte, Lehrer, Buchhalter, Ärzte und Wissenschaftler. Eine Verwaltungsposition, die als nicht klassifiziert gilt, setzt voraus, dass der Mitarbeiter in der Lage ist, unabhängige Entscheidungen zu treffen. Positionen in den Bereichen Finanzen, Personalwesen, Buchhaltung, Computerverwaltung und Marketing sind Beispiele für diese Positionen.

Keine Klassifizierung

Es gibt einige Positionen, die ausdrücklich nicht als nicht klassifiziert oder klassifiziert werden. Beispielsweise fallen landwirtschaftliche Arbeitnehmer nicht unter die Überstundenregelung von FLSA. Bahnarbeiter fallen unter das Eisenbahnarbeitsgesetz, Lastkraftwagenfahrer unter das Kraftfahrtunternehmengesetz.

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