Ethische Übungen im Geschäft

Ethik ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmensumfelds. Es ist jedoch nicht das aufregendste oder belebendste Thema, das es schwierig macht, Informationen über Ethik und ethisches Verhalten der Mitarbeiter zu vermitteln. Als Manager können Sie ein paar lustige, aber lehrreiche, ethische Übungen machen, die für die Mitarbeiter informativ sind, sie aber auch herausfordern, indem sie sie mit ethischen Problemen konfrontieren, die sie sowohl als Einzelne als auch als Team lösen müssen.

Bedeutung

Ethik ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Geschäftstätigkeit, da sie den Standard festlegt, welche Richtlinien, Verfahren und Verhaltensweisen unter Mitarbeitern und Führungskräften akzeptabel sind. Ethik ist für große und kleine Unternehmen ein großes Thema. Sie umfasst alles, vom Umgang mit Kunden bis zur Meldung von Betrug oder unethischem Verhalten anderer Mitarbeiter. Ethische Übungen sind eine Möglichkeit, die Mitarbeiter darüber zu informieren, was Ihr Unternehmen für akzeptabel hält und was nicht.

Vorteile

Sie können zwar einfach Literatur zu den ethischen Grundsätzen Ihres Unternehmens verteilen und mit den Mitarbeitern über das, was Sie als ethisches Verhalten bezeichnen, sprechen. Tatsächliche Übungen zu ethischen Grundsätzen in Unternehmen sind eine clevere Methode, um Mitarbeiter dazu zu bringen, ethisches Verhalten zu erlernen und zu verstehen. Sobald sie sich einer Ethik-Übung unterzogen haben und an einem Ethik-Dilemma (sogar einem falschen) teilgenommen haben, können sie besser überlegen, wie sie reagieren sollen, wenn sie mit einer tatsächlichen Situation konfrontiert werden.

Übungsbeispiele

Rollenspiele sind eine der am häufigsten verwendeten Übungen, um den richtigen Umgang mit einer ethischen Situation zu demonstrieren. Sie können zwei Szenarien erstellen, bei denen einer von mehreren Mitarbeitern eine ethische Situation unangemessen behandelt und einer den richtigen Weg darstellt, sodass die Mitarbeiter den Unterschied erkennen können. Sie können ein Pop-Quiz verwalten, in dem Sie eine ethische Frage stellen und die Mitarbeiter die Antworten aufschreiben und einreichen. Vergeben Sie Preise für die richtigen Antworten und lassen Sie diejenigen, die die Antworten richtig verstanden haben, aufstehen und erklären Sie, warum sie so geantwortet haben. Diese Art von interaktiven Übungen vermittelt den Mitarbeitern eine klare Vorstellung davon, was Sie im Umgang mit ethischen Fragen im Unternehmen erwarten.

Weitere Überlegungen

Auch wenn Sie mit allen Ihren Mitarbeitern ethische Übungen durchgeführt haben, sollten Sie das Thema regelmäßig wiederholen, falls Sie neue Mitarbeiter haben oder einfach die Konzepte Ihrer vorhandenen Mitarbeiter auffrischen müssen. Halten Sie eine Politik der offenen Tür in Bezug auf ethische Fragen aufrecht, damit Mitarbeiter auch bei Übungen und anderen Ressourcen zu Ihnen kommen können, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie sie mit einem ethischen Dilemma umgehen sollen.