Verordnungen zum Fair Labor Standards Act

Das Fair Labour Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) soll die Rechte der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten schützen und deren Wohlergehen fördern. Die meisten Arbeitsplätze im Land unterliegen den Bestimmungen des Gesetzes, es gibt jedoch einige Ausnahmen. Einige beziehen sich auf die Art des Geschäfts, andere auf bestimmte Arten von Arbeit. Das Gesetz wurde 1938 gegründet und im Laufe der Jahre mehrmals geändert, um es effektiver zu machen und auf sich verändernde sozioökonomische Bedingungen anzuwenden. Heute wird es von der Lohn- und Stundenabteilung der Abteilung für Arbeit in Bezug auf die private Beschäftigung verwaltet und durchgesetzt.

Mindestlohnregelungen

Seit dem 24. Juli 2009 beträgt das Mindestmindestniveau des Bundes für nicht freigestellte Arbeitnehmer 7, 25 USD pro Stunde. In vielen Staaten gibt es jedoch einen eigenen Mindestlohn. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer unterschiedlichen Bundes- und Landesmindestgesetzen unterliegt, haben sie Anspruch darauf der höhere der beiden. Der Mindestlohn in Texas liegt ab 2010 bei 7, 25 US-Dollar. Ein Mindestlohn von 4, 25 US-Dollar pro Stunde ist für Arbeitnehmer unter 20 Jahren während der ersten 90 aufeinander folgenden Tage ihrer Beschäftigung zulässig.

Überstundenregelungen

Nicht ausübende Angestellte haben Anspruch auf eine Überstundenzahlung und die Hälfte ihres regulären Entgelts für jede Stunde, die sie über 40 Stunden in einer Arbeitswoche (Montag bis Sonntag) arbeiten. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass an Wochenenden oder Feiertagen Überstunden gezahlt werden, es sei denn, Sie haben in dieser Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet, und es gibt keine Höchstzahl von Stunden an, in denen Mitarbeiter ab 16 Jahren in einer Woche arbeiten können.

Kinderarbeit

Die Jugendarbeitsschutzbestimmungen des Gesetzes dienen dem Schutz der Bildungschancen sowie der Gesundheit und Sicherheit von Minderjährigen. Jugendliche, die jünger als 18 Jahre alt sind, dürfen unter anderem nicht zur Herstellung oder Lagerung von Sprengstoffen, zum Fahren oder als Außenhelfer eines Kraftfahrzeugs, Bergwerk, Arbeit in einem Holz- oder Sägewerk, zur Verarbeitung von Fleisch, zur Herstellung von Ziegeln oder Fliesen verwendet werden. oder an Abriss-, Abriss- oder Schiffsbrüchen beteiligt sein. Vierzehn- und 15-Jährige können nur zu bestimmten Tageszeiten bestimmte Jobs ausführen, die die Schule nicht beeinträchtigen. Mit wenigen Ausnahmen dürfen Jugendliche unter 13 Jahren nicht arbeiten, es sei denn, sie sind in Film, Radio oder Fernsehen involviert, liefern Zeitungen oder basteln zu Hause, z. B. Weihnachtskränze. Ab dem 19. Juli 2010 treten die von der Abteilung für Lohn- und Arbeitsstunden veröffentlichten „Final Rule“ -Interpretationen und -änderungen der Kinderarbeitsbestimmungen des Gesetzes in Kraft; Dies sind die "ehrgeizigsten und weitreichendsten Überarbeitungen der Kinderarbeitsgesetze (des Gesetzes) in den letzten 20 Jahren", so das Arbeitsministerium. Alle Staaten haben ihre eigenen Kinderarbeitsnormen. Bei Abweichungen von den Bundesvorschriften gelten nach Ansicht des Justizministeriums „die Regeln, die den größten Schutz für junge Arbeitnehmer bieten“.

Record Keeping

Arbeitgeber müssen für jeden ihrer Arbeitnehmer, für die das Fair Labour Standards Act gilt, Aufzeichnungen führen. Das Arbeitsministerium enthält 14 erforderliche Aufzeichnungen, darunter vollständiger Name und Anschrift des Arbeitnehmers, Geschlecht, Beruf, Uhrzeit und Wochentag, an dem er seine Arbeitswoche beginnt, Arbeitsstunden pro Tag und Woche, Lohnsatz und Arbeitszeit Überstunden insgesamt für die Arbeitswoche.

Buchungen

Die Arbeitgeber müssen ein offizielles Fair-Labour-Standards-Poster mit den Bestimmungen des Gesetzes auf dem Arbeitsgelände vorzeigen, wo sie von den Mitarbeitern eingesehen werden können. Poster sind kostenlos erhältlich und können unter der gebührenfreien Telefonnummer (866) 487-9243 (Wage and Hour Division) angefordert werden.