Gesetz über faire Arbeitsnormen in Bezug auf Angestellte

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ist das Bundesgesetz, das die Bezahlung von Arbeitnehmern einschließlich der Arbeitnehmer regelt. Obwohl die meisten bezahlten Angestellten im Rahmen des FLSA vom Mindestlohn und von Überstundenentgelt befreit sind, sind nicht alle davon befreit. Ein Angestellter, der nicht vom FLSA befreit ist, wird als „nicht versagt“ eingestuft. Um zu verstehen, wie ein Angestellter bezahlt wird, müssen Sie feststellen, ob sein Status ein Ausnahmestatus ist oder nicht.

Gehaltsempfänger

Sie müssen keine bezahlten freigestellten Arbeitnehmer zum bundesweiten Mindestlohn oder zu Überstunden bezahlen. Um sich für eine Steuerbefreiung zu qualifizieren, müssen diese Mitarbeiter ab dem Datum der Veröffentlichung mindestens 455 USD pro Woche als Gehalt erhalten. Leitende Angestellte müssen auf Lohnbasis bezahlt werden. Verwaltungs- und Fachkräfte können nach Gehalt oder Gebühr bezahlt werden. Computerangestellte erhalten ein Gehalt, eine Gebühr oder einen Stundensatz. Alle diese Mitarbeiter müssen auch die Arbeitsaufgaben für ihre Kategorien erfüllen, wie vom FLSA definiert.

Angestellte Nichtversucht

Ein Angestellter, der die vom FLSA für den Freistellungsstatus geforderten Pflichten nicht erfüllt, ist nicht ausgeschlossen, selbst wenn sein Gehalt mindestens 455 USD pro Woche beträgt. Sie müssen einen bezahlten, nicht freigestellten Mitarbeiter mindestens zum Mindestlohn von FLSA von 7, 25 USD pro Stunde zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen. Sie müssen auch Überstunden bezahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet. Ihr Gehalt hängt davon ab, dass sie eine bestimmte Anzahl von Stunden für die Woche gearbeitet hat, wie von Ihnen vorgegeben. Beispielsweise können Sie ein wöchentliches Gehalt von 500 $ auf einer 40-Stunden-Woche setzen. Wenn die Arbeitnehmerin 39 Stunden in einer Woche arbeitet und keine Leistungstage gezahlt hat, können Sie eine Stunde Lohn von ihrem Gehalt abziehen.

Steuerbefreiungen

Wenn ein entlassener Arbeitnehmer eine Arbeit in einer Woche verrichtet, muss er in der Regel sein volles Gehalt erhalten. Wenn er in einer bestimmten Woche nicht arbeitet, müssen Sie ihn für diese Woche nicht bezahlen. Er muss auch einen vollen Tageslohn erhalten, wenn er einen Teiltag frei nimmt. Sie können in einigen Fällen von seinem Gehalt abziehen; Die zulässigen Abzüge umfassen die Aufrechnung von Zahlungen für die Geschworenen - oder Zeugensteuer oder das kurzfristige Militärgeld, für eine unbezahlte Disziplinarstrafe, für unbezahlten Urlaub nach dem Family Medical Leave Act und wenn er sich aus Gründen, die außerhalb der EU liegen, eine oder mehrere Tage frei nimmt Krankheit oder Behinderung. Abzüge sind auch in der ersten und letzten Beschäftigungswoche zulässig, wenn der Arbeitnehmer nicht die ganze Woche arbeitet.

Keine Steuerabzüge

Das FLSA hat spezifische Abzüge, die von der Vergütung eines nicht versicherten Mitarbeiters einbehalten werden können, auch wenn sie angestellt ist. Zulässige Abzüge beinhalten Lohnsteuern, Lohnpfändung, Gehaltsscheck, Urlaubsvorschuss und Gewerkschaftsbeiträge. Andere Abzüge, z. B. für Mahlzeiten, Unterbringung, durch Diebstahl bedingte Geldausfälle und Uniformen, sind nur in bestimmten Fällen zulässig. Beachten Sie, dass einige dieser Abzüge auch für angestellte befreite Arbeitnehmer gelten.

Überlegungen

Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer befreit ist oder nicht, ist sein Gehalt nicht niedriger als die Mindestlohnpflicht. Sie können jedoch verlangen, dass alle Angestellten eine Zeitschaltuhr festlegen, da der FLSA diese Praxis nicht verbietet.