Fakten über Drogentests am Arbeitsplatz

Drogentests am Arbeitsplatz sind eine Option, die es Arbeitgebern ermöglicht, herauszufinden, ob Mitarbeiter bestimmte Arten von Medikamenten verwenden, entweder derzeit oder in der jüngeren Vergangenheit. Während die Tests den Arbeitgeber vor potenziell gefährlichen Verhaltensweisen schützen können, besteht bei einigen Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Privatsphäre verletzt wurde. Wenn Sie die Fakten über Drogentests am Arbeitsplatz kennen, können Sie entscheiden, wann und wie der Prozess implementiert wird.

Zweck

Abhängig davon, wann der Drogentest durchgeführt wird, kann er entweder als Beschäftigungsbedingung oder zur Ermittlung des Drogenkonsums bei derzeitigen Angestellten verwendet werden. Wenn der Drogenkonsum für einen Arbeitgeber ein Anliegen ist, muss das Unternehmen möglicherweise verlangen, dass alle Bewerber vor der Einstellung einem Drogentest unterzogen werden. Andere Arbeitgeber führen Drogentests mit aktuellen Mitarbeitern durch, um sicherzustellen, dass niemand Drogen missbraucht. Wenn Mitarbeiter wissen, dass das Unternehmen Drogentests einsetzt, kann dies als Entmutigung für den Missbrauch von Drogen dienen. Ein Unternehmen mit einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) kann die Tests verwenden, um Hilfe für diejenigen zu erhalten, die Drogen oder Alkohol missbrauchen.

Cons

Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter getestet wird, kostet der Prozess das Unternehmen Geld. Für große Unternehmen können diese Kosten einen erheblichen Aufwand im Betriebsbudget verursachen. Für derzeitige Angestellte ist die Prüfung jedoch zeitaufwändig, und Sie müssen den Angestellten wahrscheinlich für die Zeit bezahlen, die für den Drogentest erforderlich ist, unabhängig davon, ob er bei der Arbeit oder in einer anderen Einrichtung durchgeführt wird. Darüber hinaus kann sich das Testen auf die Unternehmensmoral auswirken, wenn die Mitarbeiter der Meinung sind, dass die Praxis gegen ihre Rechte verstößt.

Typen

Speziallabore führen Drogentests durch, um es dem Arbeitgeber zu erleichtern. Urin ist eine gängige Testoption, da die Proben leicht zu entnehmen sind. Während das Urintestverfahren im Allgemeinen für den Drogenkonsum genau ist, ist es für Alkoholkonsum nicht effektiv, da Alkohol das System schnell verlässt. Darüber hinaus können die Ergebnisse eines Urintests nicht sagen, ob der Angestellte derzeit unter dem Einfluss von Drogen steht, sondern ob er in den letzten Tagen Drogen genommen hat. Andere Testmethoden umfassen die Verwendung von Proben von Blut, Haar, Speichel oder Schweiß des Mitarbeiters. Ein Atemtest ist möglich, um festzustellen, ob der Mitarbeiter unter Alkohol steht.

Implementierungsmethoden

Drogentests werden je nach Arbeitsumgebung und Zweck des Tests auf unterschiedliche Weise implementiert. Einige Unternehmen testen alle Mitarbeiter zu bestimmten Zeiten im Jahr. Andere prüfen einzelne Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber einen begründeten Verdacht auf Drogenkonsum hat oder nach einem Arbeitsunfall, ob Drogen bei dem Vorfall eine Rolle gespielt haben. Zufällige Tests sind eine andere Methode der Drogentests. Bei dieser Methode werden zufällige Mitarbeiter zum Testen ausgewählt. Um einen wirklich zufälligen Pool von getesteten Mitarbeitern zu gewährleisten, verwenden Unternehmen manchmal ein Computerprogramm, um zu ermitteln, wer getestet wird.