Beispiele für Tests vor der Beschäftigung

Viele Arbeitgeber führen Tests vor der Einstellung durch, um festzustellen, ob ein Bewerber die Mindestqualifikationen für eine Stelle erfüllt. Diese Tests sagen auch voraus, wie ein Bewerber innerhalb einer bestimmten Rolle arbeitet und sich am Arbeitsplatz verhält. Einige Arbeitgeber führen Tests vor der Einstellung durch, um festzustellen, ob ein Bewerber in die nächste Phase des Einstellungsprozesses übergeht. Andere Arbeitgeber führen Tests durch, nachdem sie ein Arbeitsangebot gemacht haben.

Berufsbeurteilung

Die betriebliche Beurteilung misst die Fähigkeiten eines Bewerbers in Bezug auf die Anforderungen, die die Stelle erfordert, und kann Leseverständnis, Mathematik, Dateneingabe, Textverarbeitung und Kundendienst umfassen. Die Arbeitgeber führen diese Tests durch, um festzustellen, ob der Bewerber die Aufgaben erfolgreich erfüllen kann. Beispielsweise kann es sein, dass ein Bewerber aus der Verwaltung einen Dateneingabe- und 10-Schlüsseltest durchführen muss, da ein großer Teil seiner beruflichen Pflichten diese Fähigkeiten erfordert.

Persönlichkeitsprüfungen

Einige Arbeitgeber führen Persönlichkeitstests durch, um verschiedene Mitarbeitermerkmale wie Loyalität, Zuverlässigkeit und Einstellung zur Arbeit zu messen. Diese Tests prognostizieren die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter kontraproduktives Verhalten an den Tag legt. Sie messen auch, ob ein Mitarbeiter in der Position gut abschneidet. Persönlichkeitstests werden auf verschiedene Arten durchgeführt, und die Arbeitgeber können sie an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen Test durchführen möchte, um die Verkaufsstrategie des Antragstellers zu messen, kann das Unternehmen einen Test entwerfen, bei dem der Antragsteller entscheiden muss, wie er sich in bestimmten Verkaufssituationen verhalten würde.

Körperliche Bewertungen

Einige Berufe erfordern ein gewisses Maß an körperlichen Fähigkeiten. Vor der Einstellung einer Person für diese Art von Positionen kann ein Arbeitgeber eine physische Bewertung durchführen, um festzustellen, ob der Antragsteller die Mindestanforderungen erfüllt. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber, der eine Lagerposition anstellt, verlangen, dass ein Antragsteller Gegenstände mit unterschiedlichem Gewicht anhebt und sie eine bestimmte Entfernung trägt. Strafverfolgungs- und Notfalldienststellen erfordern häufig körperliche Beweglichkeitstests, um sicherzustellen, dass Antragsteller die körperlichen Anforderungen erfüllen können. Diese Beurteilungen können die Anzahl der Liegestütze oder Sit-ups prüfen, die ein Bewerber in einer bestimmten Zeit durchführen kann. Sie können auch die Konditionierung eines Antragstellers durch eine Reihe von Jogging- oder Laufversuchen bewerten.

Vorsorgeuntersuchungen

Viele Arbeitgeber verlangen Voruntersuchungen vor der Beschäftigung, um festzustellen, ob ein Bewerber an riskanten oder ungünstigen Verhaltensweisen wie Drogenkonsum oder kriminellen Aktivitäten teilnimmt. Arbeitgeber überprüfen diese Informationen durch Drogentests und Hintergrundkontrollen. Wenn der Arbeitgeber ein Beschäftigungsangebot macht, muss sich der Antragsteller innerhalb einer bestimmten Zeit - in der Regel 24 Stunden - einem Drogentest unterziehen. Der Arbeitgeber führt häufig Hintergrundprüfungen durch, bevor er eine Stelle anbietet, um die frühere Beschäftigung zu überprüfen, auf Festnahme oder Strafregister zu prüfen, die Kreditwürdigkeit zu ermitteln und andere Informationen über die Geschichte und den Charakter des potenziellen Arbeitnehmers zu ermitteln.