Beispiele für eine entmutigende Kultur in einer Organisation

Jedes Mal, wenn in einem Unternehmen negative Einstellungen oder Praktiken stattfinden, kann dies entmutigende Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben und sogar die Produktivität beeinträchtigen. Eine entmutigende Kultur ist eine Kultur, in der sich die Mitarbeiter unterbewertet oder ungerecht behandelt fühlen oder die Parameter für die Arbeitsplatzleistung nicht eindeutig definiert sind. Eine Arbeitsplatzkultur, in der die Mitarbeiter sich der Stabilität eines Unternehmens nicht sicher sind, kann zu Unsicherheit führen, was auch zu entmutigten Arbeitnehmern führen kann.

Keine klare Zukunft

Wenn ein Unternehmen mit einer Geschäftsverlangsamung konfrontiert ist oder in finanzielle Schwierigkeiten gerät oder einen bedeutenden Verlust wichtiger Kunden oder Kunden erleidet, können Mitarbeiter Angst vor der Sicherheit ihrer Arbeitsplätze haben. Wenn die Mitarbeiter über ihre eigene Zukunft unsicher sind, können sie entmutigt werden und ihre Produktivität kann abnehmen. Organisationen, die Mitarbeiter über den Status des Unternehmens auf dem Laufenden halten, können dieses Szenario bis zu einem gewissen Grad vermeiden.

Mangel an Führung

Wenn eine Organisation einen Übergang durchläuft, z. B. eine Fusion oder einen Wechsel des Managements, sind sich die Mitarbeiter möglicherweise nicht sicher, an wen sie sich für die täglichen Geschäftsfunktionen melden. Dies kann zu einer entmutigenden Kultur führen, da die Mitarbeiter die beruflichen Erwartungen nicht kennen. Durch die Aufrechterhaltung einer klaren Befehlskette und die Kommunikation von transitorischen Geschäftsfunktionen kann dieses Problem gelöst werden.

Mobbing am Arbeitsplatz

Eine Unternehmenskultur, in der demoralisierende Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung toleriert werden, kann für Mitarbeiter eine entmutigende Umgebung schaffen. Dies kann sich in einer verminderten Produktivität und erhöhten Fehlzeiten niederschlagen. Es kann sogar zu Klagen kommen, wenn sie nicht geprüft werden. Arbeitgeber, die ein akzeptables Maß an professionellem Verhalten eindeutig definieren und überwachen, können die Wahrscheinlichkeit dieses Problems verringern.

Raum für Aufstieg

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie keine Möglichkeit haben, in ihrem Bereich voranzukommen oder höhere Positionen einzunehmen, kann dies eine entmutigende Unternehmenskultur schaffen. Mitarbeiter, die in einem Umfeld, in dem Beförderungen von innen aus gemacht werden, Möglichkeiten zur Arbeitsplatzbesichtigung oder zum Mentoring ausgesetzt sind, fühlen sich möglicherweise besser mit ihrer Rolle im Unternehmen.

Faire Entschädigung

Mitarbeiter, die sich unterbezahlt fühlen, können einen negativen Ausblick auf ihre Arbeit haben, was zu einer entmutigenden Unternehmenskultur führen kann. Online-Gehaltsvergleiche erleichtern den Mitarbeitern den Vergleich ihrer Vergütungs- und Leistungspakete mit anderen in ihrer Branche. Wenn sich die Unternehmenslöhne und -leistungen im unteren Bereich befinden, fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise nicht anerkannt. Arbeitgeber, die ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket anbieten, können dieses häufige Problem lösen.

Bewertungsverfahren

Durch unregelmäßige Leistungsbewertungen kann ein Umfeld geschaffen werden, in dem sich die Mitarbeiter über ihren Status, ihre Leistung oder ihre Aufstiegschancen nicht sicher sind. Regelmäßige Überprüfungen, in denen ein Manager eine Standard-Checkliste verwendet und Mitarbeitern dabei hilft, bestimmte Ziele und Maßnahmen für ihre Positionen festzulegen, können eine Umgebung schaffen, in der jeder die gleichen Erwartungen an die Leistungsergebnisse hat.