Mitarbeiter Apathie

Die Apathie der Angestellten wird oft übersehen, da diejenigen, die diese Eigenschaft aufweisen, dazu neigen, unter dem Radar zu fliegen, was genau ihr Ziel ist: bezahlt zu werden, sich nicht mit irgendjemandem zu beschäftigen, es sei denn, es ist notwendig, und niemand hat sie gestört. Die nonchalante Haltung der teilnahmslosen Mitarbeiter kann jedoch letztendlich zu Problemen führen. Es gibt verschiedene Gründe für die Apathie der Mitarbeiter, aber glücklicherweise gibt es Dinge, die Unternehmer und Chefs tun können, um dieses Hindernis zu überwinden.

Definition

Apathische Angestellte sind weder glücklich noch verärgert - sie sind nur da. Angestellte, die zu Apathie geworden sind, durchlaufen normalerweise ihre täglichen Bewegungen bei der Arbeit. Sie tun nur das zur Durchführung von Aufgaben erforderliche Mindestmaß und bleiben von ihren Mitarbeitern getrennt. Diese Arbeitnehmer sind normalerweise nicht an alles interessiert, was mit ihrem Arbeitsplatz zu tun hat, außer Geld zu verdienen und nach Hause zu gehen. Wenn eine Firmenveranstaltung freiwillig ist oder für die sie nicht bezahlt wird, sehen Sie dort keinen apathischen Angestellten.

Wie es passiert

Die Apathie der Mitarbeiter kann durch viele Dinge verursacht werden. Manche Menschen sind apathisch, weil sie Teil ihrer Persönlichkeit sind. Sie können wenig tun, um solche Mitarbeiter zu wechseln. Apathie wird jedoch meistens durch etwas oder jemanden in der Arbeitsumgebung verursacht. Abrasive Chefs oder Kollegen können dazu führen, dass Mitarbeiter eingestellt werden und sich immer weniger um ihre Arbeit kümmern. Richtlinien und Verfahren, die ineffizient sind oder sich ständig ändern, können auch dazu führen, dass die Mitarbeiter teilnahmslos sind. Wenn das Unternehmen sich nicht genug darum kümmert, sich zusammenzureißen und am besten zu sein, warum sollten die Mitarbeiter dies tun?

Warum ist es problematisch

Obwohl apathische Angestellte normalerweise keine Szene machen oder Ärger bei der Arbeit verursachen, sollten Sie immer darauf abzielen, dass Ihre Mitarbeiter so engagiert wie möglich sind. Wenn ein Angestellter nicht von Natur aus apathisch ist und nur aufgrund seines Arbeitsplatzes so wird, wird er wahrscheinlich gehen und einen zufriedenstellenderen Job finden. Apathische Angestellte werden keine zusätzlichen Anstrengungen unternehmen, es sei denn, sie bringen mehr Geld mit sich. Dies kann ein Problem sein, wenn Sie jemals in Schwierigkeiten geraten oder zusätzliche Hilfe benötigen.

Wenn Sie beispielsweise einen Arbeitnehmer bitten, Überstunden für ein Konto zu leisten oder in ihrer Freizeit einen neuen Arbeitnehmer ausbilden zu lassen, ist es unwahrscheinlich, dass dies ohne zusätzlichen Lohn oder eine starke Dosis Überzeugungsarbeit geschieht, wenn er apathisch ist. Apathie verhindert auch, dass ein Unternehmen das Beste wird, das es sein kann. Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Belegschaft, und wenn sich Ihre Mitarbeiter nicht für das, was los ist, ausdrückt, spiegelt sich dies in allen Bereichen wider, vom Kundenservice bis zur Kundenbindung.

Verhütung

Wenn eine Person sich natürlich nicht viel ausmacht, besteht der beste Weg, um zu verhindern, dass sie an Ihrem Arbeitsplatz apathisch wird, darin, sie gar nicht erst einzustellen. Obwohl es möglich ist, dass Menschen während der Einstellungsphase Fassaden anlegen, sind wahrhaft apathische Menschen oft leicht zu erkennen. Um zu verhindern, dass Apathie sich in Ihrer Belegschaft ausbreitet, zeigen Sie Interesse an Ihren Mitarbeitern, hören Sie ihnen zu, wenn sie Bedenken haben, und richten Sie sie, wenn möglich, in der Korrespondenz am Arbeitsplatz individuell an. Das Organisieren von unterhaltsamen Funktionen und Aktivitäten während der Arbeitszeit, bei denen sich die Mitarbeiter ein wenig entspannen und sich mit ihren Kollegen vermischen können, kann auch dazu beitragen, apathische Einstellungen zu bekämpfen.