Beispiele für direkte Verstärkung am Arbeitsplatz

Arbeitgeber nutzen ihre Mitarbeiter durch direkte Verstärkung, um die gewünschten Aufgaben auszuführen und unerwünschtes Verhalten zu vermeiden. Am häufigsten in Verbindung mit der Veränderung des Verhaltens von Kindern ist die sowohl positive als auch negative Verstärkung ein wirksames Mittel, um das Verhalten von Erwachsenen zu ändern, und sie ist häufiger am Arbeitsplatz, als der Einzelne zunächst vermuten könnte.

Verbale Ermutigung

Verbale Ermutigung, so einfach es auch scheinen mag, ist eine übliche Art der Verstärkung. Wenn ein Chef seinem Angestellten sagt, dass er schätzt, was der Angestellte in der letzten Kampagne getan hat, oder dass er erkennt, wie schwer er zuletzt gearbeitet hat, dient diese Rückmeldung als verbale Ermutigung, die dem Angestellten die Unterstützung gibt Er muss möglicherweise weiter daran arbeiten, der bestmögliche Arbeiter zu sein.

Bestätigung des Mitarbeiters

Die öffentliche Anerkennung eines Mitarbeiters ist eine formale Verstärkung. An vielen Arbeitsplätzen können Mitarbeiter Preise für Mitarbeiter des Monats gewinnen, die Anerkennung, dass sie über ihre Pflichten hinausgehen, oder eine formelle Anerkennung vom Management, um ein festes Ziel zu erreichen. Diese Anerkennungen dienen als positive Verstärkung, ermutigen den Arbeiter, in dieselbe Richtung zu gehen, und zeigen ihm, dass seine Bemühungen nicht unbemerkt bleiben.

Greifbare Belohnungen

Greifbare Belohnungen erweisen sich selbst für erwachsene Empfänger fast immer als motivierend. Einfache Dinge wie Firmenlogo-Stifte, T-Shirts und Schreibtisch-Spielzeug können eine positive Verstärkung sein, indem sie die Einzelnen für ihre Bemühungen belohnen und sie ermutigen, die gute Arbeit aufrechtzuerhalten und weiterhin geschätzte Mitglieder des Arbeitsplatzteams zu sein.

Sanktionen am Arbeitsplatz

Nicht alle Verstärkungen, die am Arbeitsplatz auftreten, sind positiver Natur. In einigen Fällen verwenden Arbeitgeber Sanktionen als Form der Verstärkung, Bestrafung von Arbeitnehmern wegen Verstoßes gegen Unternehmensregeln oder Verstoß gegen die Richtlinien. In den meisten Fällen sind diese Sanktionen der letzte Ausweg, sie sind jedoch ein wichtiger Teil des Verstärkungsprozesses, da sie dazu dienen, Arbeitnehmer davon abzuhalten, sich an verbotenen Aktivitäten zu beteiligen.