Ethische Fragen zu Fragebögen zur Einstellung der Mitarbeiter

Fragebögen zur Einstellung der Mitarbeiter sind Umfragen, die einige Arbeitgeber den Arbeitnehmern als Maßstab für ihre Gefühle und Probleme zur Verfügung stellen, die anhand von Standard-Leistungsbewertungen der Mitarbeiter nicht oder nur schwer messbar sind. Während Fragebögen zur Einstellung ethische Fragen in ihren Inhalt einbeziehen müssen, gibt es auch ethische Erwägungen, auf die sich die Arbeitgeber bei der Erstellung und Verwaltung von Fragebögen beziehen müssen.

Vertraulichkeit

Eine der wichtigsten ethischen Fragen, mit denen Arbeitgeber bei der Verwaltung von Fragebögen zur Haltung konfrontiert sind, ist die Vertraulichkeit der Befragten. Arbeitnehmer müssen möglicherweise ihre Kollegen, Führungskräfte und Unternehmenskultur bewerten, um ihre Haltung zu demonstrieren und die Umfragen zu beenden. Wenn diese Informationen jedoch anderen Mitarbeitern in der Organisation zur Verfügung gestellt werden, geben die Mitarbeiter unvollständige und unehrliche Antworten. Arbeitgeber können externe Vermessungsfirmen einsetzen, um sicherzustellen, dass Manager und Vorgesetzte keinen Zugang zu den Fragebogen erhalten, die ihre Mitarbeiter ausfüllen.

Gerechtigkeit

Fairness ist eine weitere wichtige ethische Frage für Arbeitgeber, die Fragebögen verwenden. Fragen sollten nicht dazu führen, dass die Umfrageteilnehmer bestimmte Antworten erhalten oder dass positive Antworten den Fragebogen einfacher ausfüllen können. Dies hängt vom Wortlaut der jeweiligen Frage sowie von der Gesamtstruktur des Fragebogens ab. Um Voreingenommenheit zu vermeiden, können Arbeitgeber sich auf Fragebogenvorlagen für Verhaltensweisen verlassen oder auf schriftliche Fragen zurückgreifen, die von Experten formuliert wurden, um ehrliche und nützliche Ergebnisse zu erzielen.

Ethische Kultur

Eine Frage, zu der ein Fragebogen zur Haltung Informationen zu enthüllen versucht, ist die ethische Kultur eines Unternehmens, die sich auf die etablierten ethischen Erwartungen und Praktiken bezieht, da die Mitarbeiter sie in ihrem täglichen Arbeitsleben beobachten. Diese Frage kann in Form von Fragen gestellt werden, wie gut die Arbeitnehmer ihren Führungskräften vertrauen, wie viel Vertrauen sie von Eigentümern und Führungskräften in ethisches Verhalten haben und ob sie sich wohl fühlen, wenn sie sich mit ihren Geschäftsräumen verbinden. Diese Art von Frage kann sehr viel darüber aufzeigen, wie Arbeitnehmer sich innerhalb einer Unternehmensstruktur sehen und ob sie wahrscheinlich ethische Praktiken in ihrer eigenen Arbeit fördern.

Motivation

Die Motivation der Arbeitnehmer ist ein weiteres wichtiges ethisches Thema, das von Umfragen zur Einstellung beurteilt werden kann. Die Arbeitnehmer haben ethische Verantwortung, um die bestmöglichen Anstrengungen zu unternehmen, um Aufgaben zu erfüllen und auf die Unternehmensziele hinzuarbeiten. Viele Dinge können jedoch die Motivation abschrecken. Dazu gehören mangelnde Verantwortlichkeit, ein Gefühl der Unterbewertung, mangelndes Vertrauen in das gesamte Unternehmen und mangelndes Interesse an Kollegen und der Gruppenerfolg. Die Mitarbeiter einfach zu fragen, ob sie motiviert sind, hart zu arbeiten, kann viel darüber sagen, wie gut ein Unternehmen die Beziehungen zu den Mitarbeitern behandelt.