Arbeitnehmerrechte für Überstunden am Arbeitsplatz

Die Wage and Hour-Abteilung des US-Arbeitsministeriums setzt die Überstunden- und Verdienstrechte von Mitarbeitern durch. Das Bundesgesetz schützt die Arbeitnehmerrechte in Bezug auf Überstundenvergütung, Mindestlohn, Kinderarbeit und Buchführung. Die Arbeitgeber müssen die Bundesvorschriften in Bezug auf gerechte Arbeit und die Beschäftigungsrechte ihrer Arbeitnehmer einhalten.

Arbeitsstunden

Arbeitnehmer, die 40 Wochenstunden in einer Arbeitswoche überschreiten, haben das Recht, Überstundenvergütung zu erhalten. Es gibt mehrere Fälle, in denen ein Mitarbeiter 40 Stunden überschreiten kann, während er keine regulären Arbeitsaufgaben ausführt. Dies gilt jedoch nicht für einen Arbeitnehmer, der von der Überstundenberechtigung ausgenommen ist. Wenn beispielsweise obligatorische „Vorlesungen, Besprechungen und Schulungsprogramme“ außerhalb der normalen Geschäftszeiten dazu führen, dass ein Mitarbeiter 40 Stunden während einer Arbeitswoche überschreitet, hat der Arbeitnehmer noch Anspruch auf Überstunden. Die Fahrzeit wird auch für Überstunden berechnet. In Bezug auf Überstunden muss ein Arbeitgeber alle Stunden berechnen, in denen ein Arbeitnehmer nicht „vollständig vom Dienst befreit ist“.

Überstundenbezahlung

Mit dem Fair Labor Standards Act können Angestellte, die eine bestimmte Anzahl von Stunden in einer Arbeitswoche überschreiten, von ihrem Arbeitgeber eine Prämie erhalten. Der Mindestlohn für Überstunden ist „Zeit und die Hälfte“ des regulären Lohns eines Mitarbeiters. Der reguläre Lohnsatz kann nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Mitarbeiter, die auf Lohn- oder Provisionsbasis arbeiten, erhalten Überstundenvergütung auf Basis des durchschnittlichen Stundenlohns ihres Einkommens.

Die Arbeitnehmer haben ein Recht auf Überstundenvergütung, auch wenn zwischen den Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber ein Übersteuerungsverzicht besteht. Dem FLSA zufolge kann „auf Überstundenvergütung nicht verzichtet werden.“ Arbeitgeber, die es verbieten, Überstunden zu zahlen, es den Beschäftigten jedoch erlauben, die geplante Arbeitszeit zu überschreiten, entsprechen nicht den Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen.

Durchsetzung

Arbeitnehmer, die für ihre geleisteten Arbeitsstunden kein angemessenes Entgelt erhalten haben, haben das Recht, ihren Lohn mit Unterstützung des Arbeitsministeriums einzuziehen. Das Arbeitsministerium verurteilt Arbeitgeber, die gegen faire Arbeitsnormen verstoßen. Gesetze können durch Verwaltungsverfahren oder Gerichtsverfahren durchgesetzt werden. Arbeitnehmer sind auch vor Vergeltungsmaßnahmen ihres Arbeitgebers geschützt, wenn sie eine Beschwerde wegen nicht angemessener Überstundenvergütung einreichen. Obwohl die Arbeitnehmer über verschiedene Überstundenrechte verfügen, sind einige Berufe von den Überstundenvergütungen befreit und unterliegen nicht der Bundesgesetzgebung.