Arbeitnehmerrechte auf gesetzliche Vertretung während der Untersuchungen

Arbeitgeber führen interne Ermittlungen aus verschiedenen Gründen durch, beispielsweise wegen Verstößen gegen die Arbeitsregeln, Drogenmissbrauch und sogar Einstellungsproblemen. Erhält ein Arbeitgeber eine Beschwerde von einem Arbeitnehmer wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz oder einer anderen Angelegenheit, die mutmaßliche Gesetzesverstöße zur Folge hat, ist der Arbeitgeber zur Untersuchung verpflichtet. Wenn ein Arbeitgeber ein Fehlverhalten, wie sexuelle Belästigung oder Androhung von Gewalt, nicht untersucht, kann das mutmaßliche Opfer Anlass zu einer Klage gegen den Arbeitgeber geben. Ob ein Mitarbeiter, der wegen eines Fehlverhaltens ermittelt wird, während einer Untersuchung einen Rechtsbeistand hat, hängt von der Art der Beschäftigung ab.

Interne Untersuchungen

Wenn ein Arbeitgeber eine Beschwerde von einem Arbeitnehmer wegen mutmaßlichen Fehlverhaltens eines Kollegen erhält, kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter der Personalabteilung auffordern, eine Untersuchung durchzuführen oder einen externen Ermittler um Unterstützung zu bitten. In manchen Fällen kann das Management auf höherer Ebene bei der Durchführung von Ermittlungen hilfreich sein. Wenn eine Untersuchung strikte Vertraulichkeit erfordert, kann ein Anwalt oder ein Berater mit Erfahrung bei der Durchführung von Ermittlungen am Arbeitsplatz hinzugezogen werden. Wie bei externen Ermittlungen, die von Polizeibehörden durchgeführt werden, umfassen interne Ermittlungen im Allgemeinen die Befragung von Zeugen und die Vorbereitung der Dokumentation. Arbeitgeber sind weise, alle Dokumente, die sich auf die Ermittlungen beziehen, aufzubewahren, da der Ermittler, der ermittelt wird, eine angemessene Erwartung der Privatsphäre hat; Durchgesickerte Informationen, die dazu führen könnten, dass der Mitarbeiter in Verlegenheit gerät, können zu einer Klage führen.

Mitarbeiter des öffentlichen Sektors

Beschäftigte des öffentlichen Sektors - das heißt Angestellte von Kommunen, Ländern und Bundesländern - haben weitreichende Rechte als Beschäftigte des privaten Sektors. Dies liegt daran, dass die Verfassung den Einzelnen vor den Handlungen der Regierung schützt und die Arbeitgeber der Regierung in diesen Bereich fallen. So haben Beschäftigte des öffentlichen Sektors das Recht, vor Selbstbeschädigung geschützt zu werden, wenn eine Untersuchung im Zusammenhang mit möglichen kriminellen Verhaltensweisen erfolgt, weshalb Beschäftigte des öffentlichen Sektors in der Regel das Recht haben, in Untersuchungsbefragungen einen Rechtsbeistand zu haben. Die Verfassung schützt Personen nicht vor den Handlungen privater Arbeitgeber während der Ermittlungen. Beschäftigte von gewerkschaftlich organisierten Arbeitsbereichen des privaten Sektors haben jedoch größere Rechte als Beschäftigte des privaten Sektors in nichtunionsunabhängigen Arbeitsverhältnissen.

Angestellte des privaten Sektors

Beschäftigte des privaten Sektors, die an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen arbeiten, haben das Recht, während einer Untersuchung einen Gewerkschaftsvertreter anwesend zu haben, der zu Disziplinarmaßnahmen führen kann. Beschäftigte des privaten Sektors, die nicht an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen arbeiten, haben kein Recht auf Vertretung während gesetzlicher oder sonstiger Ermittlungen, selbst wenn die Ermittlungen zu einer Strafanzeige führen können. Das heißt nicht, dass Arbeitgeber die Anwesenheit eines Rechtsanwalts ablehnen müssen. Arbeitgeber können den Anträgen der Arbeitnehmer zustimmen, dass ein Anwalt anwesend ist. Sie sind jedoch nicht zwingend erforderlich. Jeder Arbeitnehmer - egal ob im privaten oder öffentlichen Sektor - hat ein Recht auf Vertretung. Die Arbeitgeber des privaten Sektors sind jedoch gesetzlich nicht verpflichtet, einem Anwalt eines Arbeitnehmers während ermittlungsbefragter Personen beizuwohnen.

Beendigung

Im Allgemeinen haben Gerichte entschieden, dass Arbeitgeber aus dem privaten Sektor einen Arbeitnehmer kündigen können, weil er mit einer Untersuchung nicht konform ist. Gerichte haben jedoch auch entschieden, dass Arbeitgeber kein automatisches Recht haben, einen Arbeitnehmer zu kündigen, nur weil er Zeit beantragt hat, einen Anwalt zu konsultieren oder einen Anwalt während eines Ermittlungsverfahrens anwesend zu haben. Ohne eine Satzung, die einen Arbeitnehmer ausdrücklich davon abhält, eine rechtliche Vertretung in ein Untersuchungsgespräch zu bringen, kann ein Arbeitgeber gerichtlich verfolgt werden, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seines Antrags auf Anwesenheit eines Rechtsbeistands gekündigt wird.