Medizinische Notfallpläne für Unternehmen

Das Büro für Arbeitsstatistik berichtet, dass im Jahr 2012 fast 3 Millionen Beschäftigte der Privatwirtschaft Verletzungen am Arbeitsplatz erlitten haben. Bei mehr als der Hälfte dieser Verletzungen ging es um arbeitslose Tage, um den Arbeitsplatz oder um Einschränkungen. Diese Statistiken unterstreichen die Notwendigkeit, Notfallpläne in den Notfallplan Ihres Arbeitsplatzes aufzunehmen. Selbst in sehr kleinen Unternehmen ist eine angemessene Notfallplanung wichtig, um vor Ort Erste Hilfe zu leisten und möglicherweise Leben zu retten.

Ziele und Ziele

Notfallmedizinische Pläne sollten Erwartungen hinsichtlich der Reaktion der Mitarbeiter auf medizinische Notfälle festlegen, einschließlich ärztlicher Pflichten für bestimmte und voll ausgebildete Mitarbeiter. Sie können zwar nicht jeden potenziellen medizinischen Notfall am Arbeitsplatz vorhersehen, aber eine gründliche Bewertung kann Ihnen helfen, die am häufigsten auftretenden Fälle zu identifizieren. Bei der Durchführung einer Evaluierung ist es wichtig, die Gefahren am Arbeitsplatz und die bekannten Gesundheitszustände der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise Diabetiker ist und diese Informationen offen legt, können Sie Diabetikerfälle in Ihren Notfallplan aufnehmen.

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Notfallpläne für einige Unternehmen müssen den vom Staat und von der Bundesbehörde für Arbeitssicherheit und Gesundheit erlassenen Vorschriften entsprechen. Im Allgemeinen schreiben sowohl die OSHA-Gesetze als auch die gesetzlich vorgeschriebenen Sicherheits- und Gesundheitsgesetze vor, dass Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern einen schriftlichen Notfallplan für medizinische Zwecke vorlegen müssen. Die OSHA-Vorschriften beziehen sich auf Erste-Hilfe-Artikel, Ausrüstung und Schulung der Mitarbeiter. Die Einzelheiten eines vollständig konformen medizinischen Plans variieren je nach Branche und ermittelten Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Während die Gesetze des Staates in der Regel den OSHA-Bestimmungen entsprechen, überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Bundesstaat, um sicherzustellen, dass Ihr medizinischer Plan den jeweils geltenden Gesetzen des Staates entspricht.

Schriftliche Anweisungen und Einschlüsse

Der schriftliche Teil eines medizinischen Plans sollte allgemeine Informationen und spezifische Anweisungen enthalten. Beides ist wichtig, um Verwirrung während eines medizinischen Notfalls zu minimieren. Der Abschnitt mit allgemeinen Informationen enthält normalerweise Kontaktnamen und Telefon- oder Nebenstellennummern für das Hauptkontakt- und Ersthelferpersonal. In diesem Abschnitt werden auch die Standorte von Ausrüstung und medizinischem Zubehör angegeben. Zu den Anweisungen gehören Verfahren zum Anrufen von 911, z. B. Sicherstellen, dass Sie die Erlaubnis eines in Not geratenen Mitarbeiters einholen, und Situationen identifizieren, in denen es angebracht ist, 911 anzurufen, ohne zuvor die Erlaubnis anzufordern. Der Plan sollte auch schriftliche Anweisungen für festgelegte medizinische Verfahren enthalten.

Angestellten Training

Die angemessene Schulung Ihrer Mitarbeiter ist entscheidend für einen erfolgreichen Notfallplan, unabhängig davon, wie nahe eine Klinik oder ein Krankenhaus Ihrem Arbeitsplatz liegt. Die meisten Unternehmen nutzen Dienstleistungen, die von Organisationen wie dem American Red Cross, OSHA und Versicherungen angeboten werden, um eine freiwillige Erstausbildung und Auffrischungsschulung durchzuführen. Die meisten Trainingsprogramme enthalten Anweisungen zur Beurteilung der Szene und der betroffenen Person, grundlegende Erste Hilfe und Herz-Lungen-Wiederbelebung. Einige Unternehmen schulen auch Freiwillige in der Verwendung von tragbaren Defibrillatoren.