Arbeitnehmerrechte in einer Demotion

Demotivieren eines Angestellten ist eines der schwierigsten Dinge für einen Arbeitgeber, weil dies dazu führen kann, dass ein verärgerter Arbeitnehmer langsam arbeitet, das Unternehmen aktiv schlecht macht oder sogar seine Arbeit sabotiert, sagt Tech Republic. Sie haben das Recht, einen Angestellten zu degradieren, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie dies auf eine Weise tun, die die Bürgerrechte des Angestellten nicht verletzt.

Diskriminierung

Arbeitnehmer haben aufgrund mehrerer Bundesgesetze, wie beispielsweise des Civil Rights Act von 1964, das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz. Wenn ein Kleinunternehmer einen Angestellten abstößt, sollte er vorsichtig sein, Personen, die mit einer geschützten Bundesgruppe verbunden sind, z. B. schwangere Mütter oder Menschen über 40, zu degradieren. Sie können Personen aus einer geschützten Gruppe herabstufen, Sie müssen jedoch sicherstellen, dass es eine klare Aussage gibt Andere Gründe als deren Status für die Herabstufung laut Lawyers.com

Gesetz zum Familienurlaub für Familien

Kleine Unternehmen müssen besonders aufpassen, wenn jemand zurückkehrt oder krankgeschrieben ist und das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) für Ihr Unternehmen gilt, so das Rapid Learning Institute. Das FMLA garantiert bestimmten Schutz für Arbeitnehmer, die sich in einem ärztlichen Urlaub befinden, wie etwa 12 Wochen Urlaub und das Recht, ihren alten Arbeitsplatz zu behalten. Wenn das Unternehmen nicht beweisen kann, dass die Herabstufung eine Geschäftsnotwendigkeit war, kann das Herabstufen eines Mitarbeiters in den FMLA-Urlaub als Diskriminierung angesehen werden.

Veteranen

Veteranen haben spezielle bundesstaatliche Gesetze, wie das Uniform Service Employment and Reemployment Act (Gesetz über das Beschäftigungs- und Wiederbeschäftigungsgesetz), das sie laut Business Management Daily vor Degradierungen aufgrund ihrer militärischen Verpflichtungen schützt. Bei der Herabstufung eines aus dem Militärdienst zurückkehrenden Arbeitnehmers hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Kündigung und Anhörung wegen Wiedereinsetzung, wenn er eine Beschwerde einreicht.

Auswirkungen

Wenn Sie die Rechte eines Arbeitnehmers bei einer Diskriminierung verletzen, drohen nach Angaben von Lawyers.com Strafen und Ermittlungen der Equal Opportunity Employment Commission (EEOC). Auch wenn das EEOC in seiner Untersuchung kein Fehlverhalten feststellt, hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber mit einem privaten Anwalt zu verklagen.

Spitze

Wenn ein Mitarbeiter eine Beschwerde wegen unzulässiger Absturzung einreicht, müssen Sie nicht gegen den Mitarbeiter Vergeltungsmaßnahmen einleiten, z. B. bei einer Kündigung. Das Herabstufen eines Mitarbeiters, der einer geschützten Gruppe angehört, erfordert noch detailliertere Schreibarbeit als das Herabstufen eines normalen Mitarbeiters. Sie sollten Aufzeichnungen über den Grund für die Herabstufung machen und mit dem Mitarbeiter kommunizieren, dass dies nicht auf seinen Status zurückzuführen ist.