Arbeitnehmerrechtliche Rechte & Kleiderordnung

Arbeitgeber haben das Recht, Kleiderordnung festzulegen. Um mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, sollten die Kodizes jedoch nach Angaben der Equal Employment Opportunity Commission für alle Mitarbeiter derselben Kategorie einheitlich durchgesetzt werden. Kleiderordnung muss auch Ausnahmen für Religion oder Behinderung zulassen. Sie sollten keine Normen aufstellen, die aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts diskriminiert werden könnten, selbst wenn sie ungewollt sind oder einen Mitarbeiter belästigen.

Diskretion des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben einen großen Ermessensspielraum, um sorgfältig formulierte Bekleidungscodes zu implementieren, die auf klaren Geschäftsanforderungen basieren und konsequent angewendet werden, gemäß der Personnel Policy Service, Inc. Die Dresscodes enthalten normalerweise Regeln darüber, was Berufskleidung am Arbeitsplatz ausmacht, und sie können verbotene Kleidung verbieten ein bestimmtes Bild wie Tätowierungen und T-Shirts mit Slogans zu treffen. Auch wenn sie die persönliche Meinungsäußerung am Arbeitsplatz einschränken können, sind Kodizes legal, solange sie nicht gegen staatliche oder Bundesgesetze bezüglich Diskriminierung und Belästigung verstoßen, so die britische Rekrutierungsagentur Cooper-Lomaz Recruitment.

Geschlecht

Kleiderordnung kann einige Regeln haben, die nur für ein Geschlecht gelten, wenn diese Abweichungen mit den lokalen sozialen Normen übereinstimmen - zum Beispiel, dass Männer kurze Haare haben müssen, während für Frauen keine ähnliche Regel gilt. Trotzdem dürfen die Kodizes ein Geschlecht nicht stärker belasten als ein anderes. Kleidungsvorschriften, die verlangen, dass die Mitarbeiter zu provokante Kleidung tragen, sind problematisch, da sie dazu führen könnten, dass das Unternehmen wegen Belästigung angeklagt wird, so Nolo.

Rasse und Ethnizität

Zwar ist es unwahrscheinlich, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund von Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit in Kleiderordnung absichtlich diskriminieren, dies geschieht jedoch manchmal ohne Absicht. Ein Beispiel ist ein Verbot von Bärten, das aufgrund von Pseudofolliculitis barbae, einer Hautkrankheit, die das Rasieren erschwert und nur von Männern aus Afroamerikanern betroffen ist, eine Herausforderung darstellt, so Personalexperten des Personnel Policy Service. Kleiderordnung kann auch nicht eine Nationalität oder ethnische Gruppe diskriminieren; Ein Verbot der ostindischen Kleidung, aber die Erlaubnis, andere Freizeitkleidung zuzulassen, wäre nach Ansicht der EEOC diskriminierend.

Religion und Behinderung

Kleiderordnung muss auch religiösen Überzeugungen Rechnung tragen; Beispielsweise müssen sie für Mitglieder bestimmter Gruppen Bärte oder Kopfbedeckungen zulassen, es sei denn, die Unterbringung würde ein Sicherheitsrisiko darstellen. Ebenso muss der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer wegen Behinderung eine Unterkunft anfordert, die Kleiderordnung ändern oder eine Ausnahme zulassen, es sei denn, dies würde laut EEOC zu unangemessener Härte führen. Nolo fordert die Arbeitgeber nachdrücklich auf, jede Anfrage zur Anpassung einer Kleiderordnung an die Bedürfnisse des Arbeitnehmers sorgfältig zu prüfen und einen Anwalt zu konsultieren, falls Sie selbst keine geeignete Vereinbarung treffen können.