Mitarbeitergesundheit & Rauchen

Gesundheitsexperten, darunter der US Surgeon General, erkennen im 21. Jahrhundert an, dass Rauchen gesundheitliche Probleme wie Krebs und Herzprobleme verursacht, so "Entrepreneur". Kleine Unternehmen müssen überlegen, wie sie mit rauchenden Mitarbeitern umgehen müssen, da Raucher die Gesundheitskosten für sich und ihre Mitarbeiter erhöhen können und anfälliger für Krankheiten sind.

Fakten

Mitarbeiter, die rauchen, haben ein höheres Sterberisiko als nicht rauchende Menschen und machen laut den Centers for Disease Control und Prevention jedes Jahr 20 Prozent aller Todesfälle aus. Darüber hinaus vervierfachen Raucher die Schlaganfallrate bis zu viermal mehr als die von Nichtrauchern, und Männer, die rauchen, erkranken mit der 23-fachen Rate eines normalen Menschen an Lungenkrebs, so die CDC.

Auswirkungen

Mitarbeiter, die Tabak konsumieren, kosten laut Business Knowledge Resource bundesweit eine zusätzliche Versicherung in Höhe von 50 Milliarden US-Dollar. Laut dem US-amerikanischen Büro für Technologiebewertung (US Office of Technology Assessment) haben Raucher zudem häufiger eine krankheitsbedingte Arbeitslosigkeit. Laut Zigarettenrauch senkt der Zigarettenrauch den Wiederverkaufswert von Unternehmen, die Raucher anziehen, wie z. B. Restaurants, um etwa 16 Prozent, laut Amerikanern für Nichtraucher.

Lösung

Laut Charles Baldwin von Business Management Daily setzen Unternehmen häufig ein Rauchverbot für ihr Arbeitsgelände ein, zu dem auch Bereiche außerhalb des Gebäudes des Unternehmens gehören, um die gesundheitlichen Auswirkungen des Rauchens und des Passivrauchens zu bekämpfen. Unternehmen dürfen jedoch in der Regel nicht verlangen, dass Mitarbeiter außerhalb der Geschäftszeiten das Rauchen aufgeben.

Lösung

Laut dem Artikel der New York Times mit dem Titel "Auf der Suche nach Einsparungen, helfen die Raucher, Raucher zu stoppen", dürfen Arbeitgeber Angestellten Anreize bieten, um sie dazu zu bringen, im Rahmen eines Mitarbeiter-Wellness-Programms mit dem Rauchen aufzuhören. Nicht nur Raucherentwöhnungsprogramme bringen normalerweise weniger Kosten für den Arbeitgeber mit sich, sondern sie haben eine Erfolgsquote von 15 bis 35 Prozent, wenn es darum geht, die Menschen dazu zu bringen, aufzuhören, Dr. Michael Fiore, Vorsitzender des Richtlinienausschusses des Bundesgesundheitsdienstes zum Thema Rauchen Aufhören, sagte die Zeitung.

Warnung

Kleinunternehmer sollten ihre lokalen und staatlichen Gesetze überprüfen, um festzustellen, was sie legal tun können, um das Rauchen einzuschränken, und wo sie Raucherbereiche rund um den Arbeitsplatz aufstellen können. In Texas gibt es beispielsweise nur sehr wenige Raucherschutzgesetze. Die American Lung Association verfügt von Staat zu Staat über Richtlinien für das Rauchen (siehe Ressourcen).