Über Fälle falscher Kündigung

In den Vereinigten Staaten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel das Recht, die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jederzeit zu beenden. Einige Bundes- und Bundesgesetze hindern einen Arbeitgeber jedoch daran, eine Person aus bestimmten Gründen wie Rache zu entlassen. Kleine Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie wissen, dass sie einen Mitarbeiter aus rechtlichen Gründen entlassen oder sich einer möglichen Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung stellen müssen.

Geschichte

Laut James Morgan in einem Artikel des Journal of Small Business Management aus dem Jahr 1992 waren Fälle von unrechtmäßigen Kündigungen in der Geschichte der Vereinigten Staaten fast unbekannt. Das National Labour Relations Act von 1935 war eines der ersten Bundesgesetze, das eine Bestimmung gegen die Entlassung einer Person ohne triftigen Grund enthielt. Der Civil Rights Act von 1965 machte das Feuern von Personen aufgrund von Rasse oder Glauben zu einem Verbrechen.

Eigenschaften

In den meisten Fällen einer unrechtmäßigen Kündigung liegt laut LawFirms.com ein Nachweis von Disziplinarverfahren vor. Arbeitgeber verwenden oft vage Begriffe wie "Problemangestellte", ohne dass Beweise vorliegen, um solche Anschuldigungen zu bestätigen. Falsche Kündigungsfälle können auch Diskriminierung nach sich ziehen, wenn ein Arbeitgeber Fragen zum demografischen Profil einer Person stellt - insbesondere, wenn diese Fragen kurz vor dem Zeitpunkt der Kündigung liegen.

Willensstaaten

In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die laut LawFirms festlegen, dass alle Mitarbeiter "nach Belieben" arbeiten. Kündigungen werden in Abwesenheitsstaaten niemals als unrechtmäßige Kündigung betrachtet, es sei denn, die Kündigung beinhaltet Diskriminierung. Fälle in willkürlichen Staaten hängen von den Einzelheiten des Schießens ab. Das Kündigen einer Minderheit könnte zum Beispiel verdächtig erscheinen, wenn kein oder nur wenige andere Mitarbeiter gleichzeitig entlassen werden, weniger jedoch, wenn das Unternehmen Dutzende gleichzeitig feuert.

Öffentliche Ordnung

Unabhängig vom Staat haben Mitarbeiter fast immer einen legitimen, rechtswidrigen Kündigungsfall, wenn nach Nolo eine Verletzung der öffentlichen Ordnung vorliegt. Bei Verstößen gegen Fälle der öffentlichen Ordnung handelt es sich um Fälle, in denen der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer dazu verleitet, ein Gesetz zu brechen, um seinen Arbeitsplatz zu behalten oder einen Arbeitnehmer zu kündigen, weil er seine Rechte ausgeübt hat, z. B. die Stimmabgabe bei einer Regierungswahl.

Prävention / Lösung

D & B Small Business Solutions empfiehlt, dass kleine Unternehmen detaillierte Aufzeichnungen über Angestellte mit schlechter Arbeitsleistung führen, bevor sie entlassen werden. Beispielsweise kann eine Vorgeschichte minderwertiger Beurteilungen eine schlechte Leistung nachweisen.