Der Nachteil der Erwerbsbeteiligung

Die Beteiligung der Arbeitnehmer an Entscheidungen am Arbeitsplatz wird immer beliebter. Dies ist auf den Anstieg des partizipativen Managements und der Mitarbeiterermächtigung zurückzuführen. Obwohl Unternehmen im Allgemeinen von diesem Ansatz profitieren, gibt es einige Nachteile, wenn Mitarbeiter aktiv an kritischen Entscheidungen beteiligt werden.

Partizipative Management-Grundlagen

Um die Nachteile der Mitarbeiterbeteiligung besser zu verstehen, müssen Sie wissen, was es ist und was beabsichtigt ist. Partizipatives Management zielt darauf ab, die Produktion der Mitarbeiter zu erhöhen, indem ihnen erweiterte Rollen zugewiesen werden. Bessere Qualität und Ergebnisse aus breiteren Perspektiven und Ideen sowie reduzierte Personalkosten sind zusätzliche Vorteile, die mit partizipativem Management angestrebt werden.

Sicherheits Risikos

In der Übersicht über "Vorteile und Nachteile des partizipativen Managements" weist die Management Study Guide-Website auch auf die erhöhten Sicherheitsrisiken hin, wenn mehr Menschen an wichtigen Entscheidungen beteiligt werden. In der Regel bedeutet dies, dass wichtige Daten und Informationen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern geteilt werden. Einige der zur Entscheidungsfindung benötigten Informationen sind sensibel und das Unternehmen kann Bedenken haben, dass Mitarbeiter außerhalb der Organisation darüber sprechen. Je mehr Menschen sensible Informationen kennen, desto höher ist das Risiko, dass sie herauskommen.

Einwände der Union

Unabhängige Gewerkschaftsvertreter sind besorgt, dass Organisationen Mitarbeiterbeteiligungs- oder -beteiligungsprogramme verwenden, um Mitarbeiter davon abzuhalten, unabhängige Gewerkschaftsvertretung zu verwenden. "Das Gesetz sollte es Unternehmen weiterhin untersagen, von Unternehmen dominierte Arbeitsorganisationen zu gründen. Es sollte eine unlautere Arbeitspraxis sein ... für einen Arbeitgeber, ein neues Beteiligungsprogramm zu erstellen oder ein vorhandenes zu nutzen oder zu manipulieren, um den Mitarbeiter zu frustrieren Bemühungen um eine unabhängige Vertretung ", so das US-Arbeitsministerium. Obwohl unabhängige Gewerkschaften den Wert der Mitarbeiterbeteiligung bei Entscheidungen, die sich auf ihre Arbeit auswirken, anerkennen, halten sie es auch für wichtig, dass die Arbeitnehmer das Recht haben, eine unabhängige Vertretung zu haben, die im Vordergrund steht Interesse an ihren Rechten und Vorteilen.

Traditionelle Verwaltungsbehörde

Ein weiterer kleiner Nachteil oder ein Problem des partizipativen Managements besteht darin, dass es den Mitarbeitern möglicherweise schwerer fällt, die Unterscheidung zwischen Management- und Mitarbeiterebene zu erkennen. Die Beseitigung der allgemein definierten Barriere zwischen Management und Mitarbeitern gehört zwar zum Ziel des partizipativen Managements, das Unternehmen benötigt jedoch klar benannte Führungskräfte, um in schwierigen Situationen Chaos oder Befehlsunsicherheit zu vermeiden.