Konsequenzen für den Mitarbeiter wegen Verletzung der Vertraulichkeit

Als Unternehmer schätzen Sie die Vertraulichkeit von Unternehmensgeheimnissen und -verfahren. Daher erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern einen gewissen Vertraulichkeitsstandard. Es kann jedoch schwierig sein, zu verstehen, wann dieses Vertrauen verletzt wurde, da der Verstoß gegen die Definition der Geheimhaltung ein bewegendes Ziel sein kann. Wenn Ihre Mitarbeiter eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet haben, ist der Verstoß gegen die Definition der Vertraulichkeit leicht verständlich. Die Vertraulichkeit bei der Beschäftigung ist jedoch implizit, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter eine Vereinbarung unterzeichnet haben. Es bedeutet lediglich, dass Ihre Mitarbeiter keine proprietären Informationen oder Daten über Ihr Unternehmen an eine andere Person ohne Ihre Zustimmung weitergeben dürfen. Wenn ein Mitglied Ihres Personals gegen diese ausdrückliche oder implizite Vereinbarung verstößt, kann die Strafe für die Verletzung der Vertraulichkeit schwerwiegend und dauerhaft sein.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Eine Hauptstrafe für die Verletzung der Vertraulichkeit ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies gilt insbesondere, wenn der betreffende Mitarbeiter vor Beginn seiner Tätigkeit eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet hat. In den meisten Fällen verstößt diese Vereinbarung ausdrücklich gegen die Definition der Vertraulichkeit, einschließlich einer Kündigungsklausel. Mit anderen Worten: Ein Mitarbeiter, der diese Art von Vereinbarung unterzeichnet, stimmt zu, dass eine Verletzung der Vertraulichkeit auch eine Verletzung des Arbeitsvertrages ist. Die Strafe wegen Verletzung der Vertraulichkeit ist jedoch nicht auf Mitarbeiter beschränkt, die Geheimhaltungsvereinbarungen unterzeichnet haben. Wenn Sie beispielsweise ein Computersicherheitsunternehmen besitzen und der Laptop eines Mitarbeiters gestohlen wird und dieser Mitarbeiter keine sensiblen Daten auf diesem Computer gemäß den Unternehmensrichtlinien verschlüsselt, kann dies einen Verstoß gegen die Vertraulichkeit darstellen.

Schadenersatz für Zivilklagen

Mitarbeiter können auch wegen Verletzung der Vertraulichkeit einer Zivilklage unterliegen. Wenn Sie beispielsweise eine Gesundheitsklinik betreiben und einer Ihrer Ärzte einer Person, die nicht berechtigt ist, diese Informationen zu erhalten, medizinische Informationen preisgibt, kann der Verstoß gegen die Vertraulichkeit von Patienten das Ergebnis einer Zivilklage wegen ärztlicher Kunstfehler sein. Der Schutz der Privatsphäre im Gesundheitswesen ist wichtig, nicht nur, um das Recht eines Patienten zu schützen, wer Zugang zu sensiblen Informationen hat, sondern auch, um Ärzte und andere Angehörige der Gesundheitsberufe vor Ansprüchen auf Missbrauch zu schützen. Ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit der Patienten kann eine beträchtliche Auszeichnung für Schäden und einen Reputationsverlust für einen Arzt oder eine Klinik bedeuten. Um sich gegen diese Arten von Verstößen gegen die Vertraulichkeit von Patienten zu schützen, schließen viele Gesundheitsunternehmen eine Versicherung gegen Fehlverhalten.

Ständiger Prozess in einem Strafverfahren

Eine weitere mögliche Konsequenz der Mitarbeiter für die Verletzung der Vertraulichkeit ist die Abwehr von Strafanzeigen. Eine solche Gebühr ist normalerweise für schwere oder extreme Fälle reserviert, in denen der Verstoß erheblichen finanziellen, körperlichen oder seelischen Verlust verursacht hat. Wenn zum Beispiel der Verstoß eines Mitarbeiters gegen den vertraulich einbezogenen Diebstahl Ihrer proprietären Informationen oder Ihres geistigen Eigentums, das später zu finanziellen Zwecken verwendet wurde, verletzt wird, kann eine Strafanzeige erforderlich sein. Diebstahl ist eine Verletzung des Strafrechts, die in einigen Fällen mit einer hohen Geldstrafe oder Freiheitsstrafe geahndet werden kann. Als Geschäftsinhaber würden Sie den Diebstahl der Strafverfolgung melden, und der Staat oder die Bundesregierung würden Ihren Mitarbeiter mit der Straftat belasten.

Verlust der Reputation

Obwohl ein angeschlagener Ruf nicht so streng wie eine große Geldbuße erscheint, kann er ernsthafte langfristige Konsequenzen für einen Mitarbeiter haben, der sich der Verletzung der Vertraulichkeit schuldig gemacht hat. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Mitarbeiter in einer spezialisierten Branche arbeitet, in der konkurrierende Unternehmen sehr gut miteinander vertraut sind. Arbeitgeber werden keine potenziellen Angestellten sehen, die aufgrund eines Verstoßes gegen die Vertraulichkeit gekündigt wurden oder wegen einer Straftat im Zusammenhang mit dieser Art von Verletzung verurteilt wurden. Langfristig wird es einer Person, die gegen die Privatsphäre eines Patienten oder Kunden verstößt oder gegen die Vertraulichkeit eines Arbeitgebers verstößt, schwer fallen, diesen Ruf für den Rest ihres Berufslebens zu erschüttern.