Arbeitnehmerklassifizierungen und Arbeitsgesetze

Das Fair Labor Standards Act legt die Klassifizierungen der Mitarbeiter fest, die sich auf Überstunden beziehen. Wie ein Arbeitnehmer eingestuft wird - befreit oder nicht befreit - bestimmt, ob er Anspruch auf Überstunden hat oder ob er auf Lohnbasis bezahlt werden kann. Arbeitgeber müssen die Anforderungen verstehen und korrekt anwenden, um Haftungsprobleme zu vermeiden.

FLSA

Das FLSA gibt Arbeitgebern Orientierung und Anleitung bezüglich der Arbeitnehmerentschädigung. Das FLSA legt Mindestlohnanforderungen fest und legt, was wichtig ist, Kategorien für Arbeitnehmer fest, die bestimmen, ob sie Anspruch auf Überstunden haben oder nicht. Diese Kategorien bestimmen, ob Mitarbeiter von den Anforderungen des FLSA befreit sind. Neben den Bundesanforderungen müssen die Unternehmen auch die Anforderungen der Länder kennen, in denen sie tätig sind - diese haben manchmal Vorrang vor den Bundesvorschriften.

Nicht steuerbefreite Angestellte

Nicht befreite Mitarbeiter werden manchmal als stundenlange Mitarbeiter bezeichnet, weil sie nach Arbeitsstunden bezahlt werden und Überstunden zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Nicht freigestellte Arbeitnehmer werden häufig auch als nicht berufstätige Arbeitnehmer bezeichnet. Die am häufigsten nicht freigestellten Arten von Arbeitsplätzen, für die Überstunden gezahlt werden, sind Fabrik- und Verwaltungsarbeitsplätze, z. B. Sachbearbeiter, Verwaltungsassistenten.

Befreite Mitarbeiter

Die Kategorie der freigestellten Arbeitnehmer ist am problematischsten für Arbeitgeber, die Arbeitnehmer falsch als freigestellt einstufen und sie nicht für geleistete Überstunden zahlen. Befreite Angestellte werden im Allgemeinen nach Gehalt bezahlt - für die Arbeit, nicht für die Stunden, die sie in der Arbeit arbeiten. Ausgenommene Jobs sind professionelle Jobs - zum Beispiel Manager. Darüber hinaus sind Verkäufer in der Regel von der Befreiung befreit, und Computerfachleute, die einen bestimmten Betrag pro Stunde verdienen, sind ebenfalls von der Steuer befreit. Da die Anforderungen nicht immer eindeutig sind und es Arbeitgebern, die Überstunden nicht angemessen zahlen, Strafen gibt, ist es wichtig, dass die Arbeitgeber die Anforderungen genau verstehen und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ordnungsgemäß kategorisiert werden.