Beispiele hypothetischer Interviewfragen für die Beschäftigung

Arbeitgeber verwenden Interviewfragen, um einen umfassenderen Überblick über die Persönlichkeit eines Bewerbers zu erhalten und sein Potenzial für die Unternehmenskultur zu ermitteln, schreibt die Journalistin von Forbes.com, Judith H. Dobrzynsk. Um dies zu erreichen, können Interviewer Fragen zu Ihrem persönlichen Leben und Ansichten zu den üblichen Fragen zu den beruflichen Besonderheiten und Ihren Qualifikationen für den Job hinzufügen. Um das Interview zu erhalten, müssen Sie sowohl auf ungewöhnliche als auch auf gewöhnliche Fragen vorbereitet sein.

Oddball-Fragen

Um zu testen, ob Sie unter Druck schnell denken können, stellen Interviewer manchmal Fragen aus dem linken Feld zu Themen, die Sie nicht erwarten würden. Susan Adams, die Kolumnistin von Forbes, listet Beispiele auf, darunter ein Interviewer bei Goldman Sachs, der tatsächlich fragte: "Wenn Sie auf die Größe eines Bleistifts geschrumpft wären und einen Mixer hätten, wie würden Sie dann herauskommen?" und ein Interviewer bei Boston Consulting posiert: "Wie viele Friseursalons gibt es in Japan?" Diese Fragen werden als Interviewfragen bezeichnet. Sie sollen herausfinden, wie Ihre Gedankengänge funktionieren. Es wird nicht erwartet, dass Sie die Antwort auf die Fragen kennen. Stattdessen erwartet der Interviewer, dass Sie diskutieren, wie Sie die Antwort finden würden.

Persönlichkeitsfragen

Bestimmte Arten von Interviewfragen, z. B. "Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?" und "Wenn Sie ein Ziegelstein in einer Mauer wären, welcher Ziegelstein wären Sie?" sollen herausfinden, wie Sie sich selbst sehen. Sie könnten beispielsweise die Tierfrage beantworten, indem Sie sagen, Sie wären ein Löwe, weil Sie die Gelegenheit nutzen möchten. Interviewer suchen nach Antworten, die darauf hindeuten, dass Sie die richtige Persönlichkeit für den Job und das Unternehmen haben.

Fragen zum Aufwärmen

Aufwärmfragen sollen den Kandidaten beruhigen und eine Einführung in das Interview geben. Diese Fragen sind generell und nicht spezifisch für die Position oder das Unternehmen, z. B. "Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?" Andere Aufwärmfragen sind: "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" und "Wo siehst du dich in fünf Jahren?" Diese Fragen können auch als Abschlussfragen am Ende des Interviews gestellt werden.

Berufsspezifische Fragen

Jobspezifische Fragen werden verwendet, um zu ermitteln, wie gut Sie sich mit der Position auskennen und ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Diese Fragen sind für jede Position unterschiedlich. Bei technischen Positionen werden Sie möglicherweise nach bestimmten Systemen oder Prozessen gefragt. Für Verkaufspositionen werden möglicherweise Fragen zum Produkt oder zur Verkaufsstrategie gestellt, z. B. "Beschreiben Sie Ihre durchschnittliche Arbeitswoche" oder "Bevorzugen Sie einen langen Verkaufszyklus oder einen kurzen Verkaufszyklus?". Bei Führungsaufträgen können sich Fragen auf Fähigkeiten konzentrieren, die als Manager erforderlich sind, z. B. "Beschreiben, wie Sie ein Budget festlegen" und "Welche Methoden wenden Sie zur Bewertung der Mitarbeiterleistung an?"