Übermäßiges Gehalt: So ermitteln Sie eine angemessene Vergütung für IRS

Steuerzahler in den Vereinigten Staaten berichten über das Ehrensystem. Während der Internal Revenue Service (IRS) bestimmte Steuerdokumente wie W-2 und 1099 erhält, werden viele steuerrelevante Transaktionen nirgends gemeldet. Die IRS überlässt es den Steuerpflichtigen, in vielen Fällen die Definition von „angemessen“ zu bestimmen, einschließlich angemessener Gehälter. Die Frage des angemessenen Gehalts stellt sich in zwei spezifischen Situationen, den Aktionären der S-Corporation und den freigestellten Führungskräften, Mitgliedern des Verwaltungsrats und den Aktionären. In beiden Fällen muss der Steuerpflichtige seine spezifische Situation nicht missbrauchen, obwohl die IRS nur begrenzte Anleitungen zur Verfügung stellt.

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Überprüfen Sie alle bis jetzt gezahlten Beträge und prüfen Sie, ob Ihre Zahlungen mit Aktivitäten innerhalb des Unternehmens zusammenhängen. Wenn ja, bestimmen Sie, ob es sich bei diesen Geldern um Dividenden, Kapitalrückflüsse, Boni oder Gehälter handelt. Laut Owensby Kritikos Inc. vs. Commissioner of Internal Revenue, 1987, muss die Entschädigung eines Anteilinhabers im Vergleich zu den Kosten ähnlicher Dienstleistungen angemessen sein (siehe Ressourcen).

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Bestimmen Sie Ihre spezifische Rolle im jeweiligen Unternehmen. Beurteilen Sie Ihre Berufsbezeichnung und Beschreibung unter Berücksichtigung von Erfahrung, Ausbildung, Schulung, Verantwortlichkeiten, Zeit und Aufwand. Machen Sie sich Notizen zu Ihrem Titel und Ihrer Jobbeschreibung sowie zu anderen Gedanken zu den oben genannten Faktoren. Vergleichen Sie Ihre Notizen mit Ihrer offiziellen Stellenbeschreibung, falls verfügbar.

3.

Gehen Sie zu Salary.com oder einer ähnlichen Website (siehe Ressourcen). Suchen Sie nach Möglichkeit Ihre Jobbeschreibung und Ihren geografischen Standort. Überprüfen Sie ähnliche Jobbeschreibungen, bis Sie die beste Übereinstimmung finden. Bewerten Sie den Gehaltsbereich und andere verfügbare Daten. Drucken Sie die elektronische Ressource zu Aufzeichnungszwecken.

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Suchen Sie nach offenen Stellen, die Ihrer Stellenbeschreibung entsprechen, in lokalen Ressourcen, einschließlich Zeitungen und Online-Quellen wie Chron.com (siehe Ressourcen). Vergleichen Sie die Gehaltssätze und Beschreibungen mit Ihrem Job, um Abweichungen in Ihrem Gehaltsbericht zu ermitteln. Drucken Sie die besten Übereinstimmungen für Aufzeichnungszwecke.

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Berechnen Sie die Zeit, die Sie in Ihrer Jobbeschreibung verbringen, und vergleichen Sie sie mit den in Schritt 3 und 4 gesammelten Ressourcen. Wenn Sie Vollzeit arbeiten, verwenden Sie das durchschnittliche Durchschnittslohnniveau. Wenn Sie in Teilzeit arbeiten, verwenden Sie die Hälfte des durchschnittlichen Vollzeitgehalts. Nutzen Sie die Vorteile auch als Entschädigung. Salary.com enthält Informationen zu Leistungen, darunter Ruhestand, Versicherung und Boni.

Dinge benötigt

• Notizblock
• Computer
• Drucker

Tipps

• Ein angemessenes Gehalt hat nichts mit dem investierten Kapital oder den mit dem Kapital erzielten Gewinnen zu tun.
• Bewahren Sie die Dokumente auf, die zur Ermittlung Ihres angemessenen Gehalts für die Vorlage im Falle einer Prüfung verwendet werden.
• Führen Sie jedes Jahr eine Gehaltsbewertung durch, um Ihre Berechnungen relativ zu Ihrem geografischen Markt zu halten.

Warnung

• Unterbezahlte Gehälter können zu Strafen, Zinsen oder zum Widerruf eines bestimmten Steuerstatus führen.