Die Auswirkungen einer niedrigen Arbeitszufriedenheit

Die Auswirkungen einer niedrigen Arbeitszufriedenheit können weitreichend sein, und dieses Problem ist sowohl für Kleinunternehmer als auch für große Unternehmen von Belang. Wenn Mitarbeiter mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, sind mehrere Bereiche ihrer Arbeit betroffen, und ihr Verhalten kann auch andere Mitarbeiter betreffen. Eine von den "International Archives of Occupational and Environmental Health" veröffentlichte Studie ergab, dass Arbeitnehmer, die von einer niedrigen Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz berichten, mehrere andere Probleme bei der Arbeit als Nebeneffekt hatten.

Job Stress

Wenn Mitarbeiter mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie Stress am Arbeitsplatz erfahren und berichten. Arbeitnehmer, die zufrieden oder zufrieden bei der Arbeit sind, berichten weniger über das Gefühl, dass sie durch ihre Arbeit gestresst sind. Dies ist eine grundlegende menschliche Natur. Wenn Sie nichts tun, was Ihnen Spaß macht, werden Sie sich wahrscheinlich unzufrieden fühlen, und selbst kleine Dinge werden Sie gestresst und unglücklich fühlen.

Schlechte Gesamtmoral

Wenn ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit miserabel ist, werden alle anderen Mitarbeiter, mit denen er in Kontakt kommt, von seiner Einstellung beeinflusst. Wenn sie jemanden sehen, der so offensichtlich unglücklich ist, färbt er sich ein, wie er seine eigenen Jobs sieht. Negative Einstellungen können sich wie ein Lauffeuer an einem Arbeitsplatz ausbreiten, und wenn sie nicht verbessert werden, nimmt die allgemeine Moral der Angestellten stark ab.

Mangel an Produktivität

Niedrige Arbeitszufriedenheit, gepaart mit einer niedrigen Mitarbeitermoral, bedeutet mangelnde Produktivität am Arbeitsplatz. Wieder haben wir grundlegende menschliche Natur bei der Arbeit. Wenn jemand unglücklich ist, konzentriert er sich nicht gut und achtet nicht auf seine Aufgaben. Sie finden Hunderte von anderen Dingen, die sie glücklich machen, und ignorieren dabei die Arbeit, die sie erledigen sollten. Wenn ein Teammitglied eine geringe Produktivität aufweist, fühlen sich andere Teammitglieder als unzufrieden damit, und ihre Produktivität sinkt ebenfalls. Es ist ein Teufelskreis, der allzu häufig ist.

Hohe Mitarbeiterumsätze

Niedrige Arbeitszufriedenheit führt auch zu hohen Fluktuationsraten bei den Mitarbeitern. Früher oder später wird der Mitarbeiter gekündigt, damit er eine Arbeit finden kann, die er wirklich gerne macht. Viele Branchen wie der Food-Service leiden unter hohen Fluktuationsraten und der Unfähigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte an sich zu binden. Es liegt an den Eigentümern und Managern von Kleinunternehmen, einen Weg zu finden, um die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen, insbesondere in schwierigen Branchen, in denen die Arbeitsplätze hart sind und die Bezahlung niedrig ist.