Die Auswirkungen der Arbeitsgesetze

Arbeitsgesetze mögen belastend wirken, wenn Sie nur die Auswirkungen auf das Endergebnis betrachten, aber Sie werden sie nicht ändern. Sie können also genauso gut sehen, ob Sie sie umarmen können. Wenn Sie mit einem Beschäftigungsexperten und Ihrer Versicherungsgesellschaft die Bundes- und Bundesarbeitsgesetze überprüfen, können Sie verstehen, warum diese Gesetze erlassen wurden, wie sie Ihnen möglicherweise zugute kommen können, wo sie Ihren Stil beeinträchtigen und wie Sie konform bleiben und Bußgelder, Strafen und Strafen vermeiden können Klagen, die Sie zum Schweigen bringen können.

Verbesserte Arbeitssicherheit

Einige Arbeitsgesetze enthalten Richtlinien für Arbeitgeber, um sichere Arbeitsplätze zu schaffen und aufrechtzuerhalten, und diese Gesetze - auch wenn sie einschränkend sind - kommen allen zu Gute. Arbeitsschutzgesetze umfassen angemessene Belüftungsanforderungen in Fabriken, angemessene Ausgänge, erforderliche Pausen nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden, Begrenzungen der Lenk- und Flugstunden sowie Vorschriften für den Umgang mit bestimmten Materialien. Die Begrenzung, wo und wie lange Kinder arbeiten können und in welchem ​​Alter sie arbeiten können, schützt jüngere Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Schaden, die entstehen können, wenn versucht wird, nur für Erwachsene geeignete Arbeit zu verrichten.

Stärkere Gewerkschaften

Arbeitsgesetze, die den Arbeitnehmern das Recht zur Organisation garantieren, erlauben es den Arbeitnehmern, Gewerkschaften zu bilden, und verbieten Arbeitgebern, Maßnahmen zu ergreifen, die die Gründung von Gewerkschaften abschrecken. Beispielsweise können Sie keine Schilder posten oder drohende Aussagen darüber treffen, was passiert, wenn Ihre Mitarbeiter sich organisieren. Arbeitnehmer können Beiträge sammeln, die für Vertreter gezahlt werden, die für sie mit dem Management verhandeln. Wenn Mitarbeiter sich nicht mit dem Management in Verbindung setzen können, dürfen sie streiken, ohne befürchten zu müssen, ihren Job zu verlieren. Ihre Gewerkschaftsbeiträge könnten während Streiks vorübergehend finanzielle Unterstützung leisten. Arbeitsgesetze schränken einige Aktivitäten der Gewerkschaften ein und schränken ihre Fähigkeit ein, ohne Treu und Glauben zu streiken.

Erhöhter Arbeitnehmerentgelt und erhöhte Ausgaben für Arbeitgeber

Überstundengesetze untersagen den Arbeitgebern, die Arbeitnehmer dazu zu bringen, viele Stunden ohne zusätzliche Vergütung zu arbeiten - und sie verbieten den Arbeitgebern häufig, sogar von den Arbeitnehmern zu verlangen, Überstunden zu machen. Tarifverträge führen häufig zu höheren Löhnen und Leistungen sowie strengeren Arbeitsregeln. Mindestlohngesetze können Ihre Lohnkosten in einem Markt mit hoher Arbeitslosigkeit und niedriger Lohnnachfrage erhöhen. Arbeitsgesetze können Ihre Kosten erhöhen, wenn Sie die physischen Aspekte Ihres Arbeitsplatzes aktualisieren oder aufrechterhalten müssen, um die Sicherheitsstandards zu erfüllen.

Weitere Klagen und Geldbußen

Je mehr Arbeitsgesetze und -standards für Ihr Unternehmen gelten, desto größer ist das Potenzial für Klagen. Die Maßnahmen der Mitarbeiter ergeben sich aus Verletzungen am Arbeitsplatz, falscher Kündigung, Belästigung und Diskriminierung. Arbeitgeber, die nicht ordnungsgemäß Schilder aufstellen, die Arbeitnehmer über ihre Rechte informieren, sind im Fall einer Klage mit Geldbußen und einer geschwächten Verteidigung konfrontiert. Nehmen Sie Regeln und Vorschriften in Ihr Unternehmenshandbuch auf, die den Vorschriften der Equal Employment Opportunity Commission, des National Labour Relations, der Arbeitsschutzbehörde sowie der Arbeitsämter des Bundes und der Länder entsprechen. Wenn in Ihrem Unternehmen keine Anzeichen zu sehen sind, die Mitarbeiter beispielsweise über ihre Rechte informieren, verstoßen Sie wahrscheinlich gegen ein oder mehrere Gesetze.