EEO-Konzepte

Der Grundsatz der Chancengleichheit (EEO) ist in mehreren Bundesgesetzen und in Landesgesetzen verankert. Es schützt Bewerber und Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und Genetik. Die grundlegenden Konzepte von EEO umfassen sowohl die Einstellungsphase als auch die Behandlung von Mitarbeitern, die einmal berufstätig sind. Unternehmen haben die Verantwortung, mit Bewerbern und Mitarbeitern fair umzugehen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die entsprechenden Richtlinien der EEO einhalten. Kleinunternehmen können Compliance auch dann nachweisen, wenn ihre kleine Belegschaft nicht so unterschiedlich ist wie die Belegschaft in großen Unternehmen.

Gleicher Zugang

Das Konzept des gleichberechtigten Zugangs zur Beschäftigung im Rahmen der EBO gilt für Bewerber. Es ist den Arbeitgebern nicht gestattet, Bewerber aufgrund der acht Merkmale zu bevorzugen, für die die EBO Diskriminierung verbietet. Gleichberechtigter Zugang bedeutet, dass weder die Suche nach Kandidaten noch die Bewertungskriterien bestimmte Gruppen begünstigen können. Wenn ein Arbeitgeber angibt, die EBO zu befriedigen, aber eine Belegschaft unterhält, die die vielfältige Bevölkerung im Allgemeinen nicht widerspiegelt, muss er möglicherweise nachweisen, dass seine Bewerbungsverfahren nicht diskriminierend sind.

Gleiche Vorteile

Sobald ein Unternehmen einen Bewerber um einen Arbeitsplatz angenommen hat, kann er keine der acht Nichtdiskriminierungsmerkmale verwenden, um den Arbeitnehmern ein höheres Gehalt oder andere Leistungen zu gewähren. Alle Mitarbeiter müssen gleich behandelt werden. Unternehmen können nur Beförderungen, Leistungen und Gehaltserhöhungen vergeben, die auf neutralen Faktoren wie Leistung, erfolgreicher Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern oder pünktlichem Abschluss von Projekten beruhen. Unternehmen müssen ihre Kriterien für die Gewährung von Leistungen bewerten und nachweisen können, dass sie nicht diskriminieren.

Gleichbehandlung

Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer unabhängig von den Merkmalen, für die Diskriminierung verboten ist, gleich behandelt werden. Dazu gehören faire Evaluierungsverfahren, gleichwertige Disziplinarmaßnahmen und nichtdiskriminierende Leitlinien für Operationen. Das Unternehmen muss eine Dokumentation vorlegen, dass es nicht diskriminierenden Richtlinien gefolgt ist. Darüber hinaus muss sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien einhalten. Wenn die Ergebnisse darauf hindeuten, dass eine bestimmte Gruppe ein unfaires Ziel ist, muss das Unternehmen seine Dokumentation und Praktiken anpassen.

Verantwortung

Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, die Anwendung gleichwertiger Beschäftigungsmöglichkeiten in allen Geschäftsbereichen sicherzustellen. Einige Unternehmen versuchen, einige Aspekte der Diskriminierung zu vermeiden, indem sie keine Informationen über bestimmte Merkmale des Bewerbers in Bewerbungen einholen. Andere Unternehmen streben nichtdiskriminierende Ergebnisse an, indem sie Bewerber suchen, die die Vielfalt der Bevölkerung widerspiegeln, aus der sie stammen. Wenn ihre Belegschaft nicht vielfältig ist oder wenn Kompensation, Disziplin oder andere Faktoren auf eine mögliche Diskriminierung hinweisen, liegt es in der Verantwortung des Unternehmens, nachzuweisen, dass es tatsächlich keine Diskriminierung darstellt.