Bestimmungen für drogenfreie Arbeitsplätze

Drogefreie Arbeitsplatzinitiativen wurden in Reaktion auf staatliche und bundesstaatliche Gesetze umgesetzt, nach denen sich die Arbeitnehmer aus Sicherheitsgründen Drogentests unterziehen müssen. Das Drug Free Workplace Act von 1988 schreibt vor, dass Arbeitgeber, die staatliche Zuschüsse oder Verträge erhalten, einen Arbeitsplatz frei von Mitarbeitern haben, die Drogen konsumieren oder missbrauchen. Diese Arbeitgeber müssen Drogentests festlegen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer bei der Arbeit keine Drogen missbrauchen.

Prüfvorschriften

Arbeitgeber können Urin-, Atem-, Blut- oder Haarproben testen, um die Wahrscheinlichkeit zu ermitteln, dass ein Bewerber oder Angestellter zuvor Drogen missbraucht hat oder Drogen am Arbeitsplatz missbraucht. Die Regelungen für drogenfreie Arbeitsplätze legen den Drogentests jedoch Beschränkungen auf.

Drogentests müssen in einer Arztpraxis oder -einrichtung durchgeführt werden, in der der Antragsteller oder Mitarbeiter Privatsphäre haben kann. Arbeitgeber können nicht nach dem Zufallsprinzip Arbeiter für Tests auswählen, die auf Eigenschaften wie Aussehen, Verhalten oder Bildungsstand beruhen. Ferner untersagen die Richtlinien für drogenfreie Arbeitsplätze das Testen eines Mitarbeiters ohne dessen Wissen oder Einwilligung. Das Melden positiver Testergebnisse muss auf der Basis von Kenntnissen durchgeführt werden. Mit anderen Worten, wenn der Test eines Mitarbeiters positiv ausfällt, sollten nur privilegierte Personen in der Organisation wie der Vorgesetzte des Arbeiters benachrichtigt werden.

Grundsatzerklärung

Die Regelungen für drogenfreie Arbeitsplätze fordern von den Arbeitgebern die Veröffentlichung einer drogenfreien Grundsatzerklärung. Nach Angaben des Arbeitsministeriums sollte die Grundsatzerklärung die Arbeitnehmer darüber informieren, dass die Herstellung, der Vertrieb, die Abgabe oder die Verwendung verbotener kontrollierter Substanzen illegal ist. Die Richtlinie muss enthalten, welche Arten von Stoffen verboten sind. Die Erklärung sollte auch deutlich die Konsequenzen für die Nichteinhaltung der Drogenpolitik aufzeigen. Beispielsweise sollte die Grundsatzerklärung die Arbeitnehmer darüber informieren, dass sie die Richtlinie als Beschäftigungsbedingung einhalten müssen.

Mitarbeiterbewusstsein

Die Regelungen für drogenfreie Arbeitsplätze fordern von den Arbeitgebern ein Sensibilisierungsprogramm, um die Mitarbeiter über die Gefahren des Drogenkonsums aufzuklären und die Bestimmungen der drogenfreien Politik des Unternehmens hervorzuheben. Den Arbeitgebern steht es frei, ein auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmtes Sensibilisierungsprogramm zu erstellen. Arbeitgeber können Schulungen zu Drogenmissbrauch, Computerprogramme und / oder Broschüren und Poster anbieten, um das Bewusstsein der Arbeitnehmer für Drogenmissbrauch zu erhöhen.

Strafen

Die Regelungen für drogenfreie Arbeitsplätze verlangen von Arbeitgebern, Mitarbeiter zu bestrafen, die wegen Drogenstrafrecht verurteilt werden. Strafen können Korrekturmaßnahmen bis einschließlich Kündigung umfassen. Arbeitgeber können auch verlangen, dass der Arbeitnehmer anstelle der Kündigung ein Hilfsprogramm für Drogenmissbrauch oder ein Rehabilitationsprogramm durchführt.