Verringern Mitarbeiterassistenzprogramme die Lohnkosten der Arbeitnehmer?

Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern als Unterstützungsprogramme (Employee Assistance Programme, EAPS) Leistungen an. EAPs sollen Mitarbeiter bei der Problemlösung unterstützen und bei Bedarf auf andere Ressourcen verweisen. EAPs kommen Arbeitgebern zugute, indem sie zur Senkung der Gesundheitsausgaben beitragen und Arbeitsabwesenheiten sowie die mit der Arbeitnehmerentschädigung und den Gesundheitsleistungen verbundenen Kosten verringern.

EAP-Grundlagen

EAPs bieten je nach Programm, das der Arbeitgeber erworben hat, Website-, Telefon- und Face-to-Face-Dienste an. Der Mitarbeiter erhält eine definierte Anzahl von Sitzungen, in der Regel zwei bis acht, mit einem EAP-Anbieter telefonisch oder persönlich. EAP-Experten helfen bei Problemen im Zusammenhang mit Alkohol- und Drogenmissbrauch, familiären Beziehungen, rechtlichen, finanziellen und anderen persönlichen Problemen. EAP-Anbieter bieten ihren Mitarbeitern je nach Bedarf Beratung, Ressourcen und Empfehlungen. Mitarbeiter, die EAPs einsetzen, können lernen, wie sie Probleme verwalten, die die Präsenz und Produktivität direkt erhöhen.

Reduktion von Verletzungen

Die Hauptursachen für Verletzungen am Arbeitsplatz sind oft Alkohol- oder Drogenmissbrauchsprobleme oder Verhaltensgesundheitsprobleme wie Stress. Diese Probleme können zu einem instabilen Mitarbeiter führen, der zu einer unsicheren Arbeitsumgebung beiträgt. Arbeitgeber können verbindliche Empfehlungen für Mitarbeiter mit Verdacht auf Probleme einführen, bei denen der Mitarbeiter EAP-Dienste in Anspruch nehmen muss oder sich einer Herabstufung oder Beendigung des Arbeitsplatzes stellen muss. EAPs können durch Beratung und Überweisung sowie durch Verletzungen nach der Verletzung die Probleme der Vorerkrankung angehen, indem sie dem Arbeitnehmer helfen, seine Probleme zu überwinden. Durch die Nutzung des EAP kann der Arbeitnehmer Probleme lösen, die ihn verletzen könnten. Bei Verletzung kann die Genesung beschleunigt werden, um die Arbeit schneller wieder aufzunehmen.

Schneller Rückkehr zur Arbeit

Die Verwendung eines EAP kann dazu führen, dass ein verletzter Mitarbeiter schneller zur Arbeit zurückkehrt. EAP-Fachkräfte helfen dem Mitarbeiter, nach einer Beurlaubung wieder zur Arbeit zu gehen, indem er Unterstützung bietet, was zu einer Verringerung von Stress und Depressionen im Zusammenhang mit der Verletzung führt. Dies führt zu einer direkten Senkung der Arbeitnehmerentschädigungskosten für den Arbeitgeber. Wenn der Mitarbeiter schneller wieder zur Arbeit kommt, profitiert das Unternehmen von der Produktivität des Mitarbeiters. EAPs integrieren sich häufig in die Bereiche Comp, Medical, Wellness und Verhaltensgesundheit von Arbeitnehmern, um ein Kontinuum der Pflege für den Angestellten zu schaffen, um seinen Zustand für eine schnellere Genesung zu verbessern.

Critical Incident Management

Arbeitgeber können Verträge für das Management kritischer Vorfälle, eines Zusatzdienstes für EAP-Programme, abschließen. Wenn ein erhebliches belastendes Ereignis oder ein schwerwiegender Umstand auftritt, werden ausgebildete EAP-Berater an die Baustelle geschickt, um den Mitarbeitern Unterstützung und Kummerberatung anzubieten. Das Ziel ist es, die Fehlzeiten zu reduzieren, die durch die Mitarbeiter verursacht werden, die sich aufgrund des Ereignisses oder der Umstände deprimiert, überfordert oder unsicher fühlen. Diese Mitarbeiter können eine Arbeitnehmerentschädigung einreichen, wenn das Ereignis eingetreten ist oder mit dem Arbeitsplatz zusammenhängt. Im Endeffekt können Sie die Kosten senken, einschließlich der Entschädigung der Arbeitnehmer, der medizinischen Kosten und der Kosten für ungeplante Abwesenheiten, indem Sie kritische Vorfallmanagementdienste nutzen.