Informationen zu Schulungsmethoden für Mitarbeiter

Die Einstellung der qualifiziertesten Person für eine Position in Ihrem kleinen Unternehmen ist der Beginn einer hohen Produktivität und Arbeitszufriedenheit. Mit wenigen Ausnahmen benötigen die meisten Mitarbeiter eine Schulung, bevor sie auf ihrem optimalen Niveau arbeiten. Welche Methode Sie verwenden, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Wenn Sie wissen, was für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, können Ihre Mitarbeiter schnell lernen, wie sie ihre Aufgaben ausführen können, damit Ihr Unternehmen seine finanziellen Ziele erreichen kann.

Bedürfnisse von Mitarbeitern und Unternehmen

Wenn Sie wissen, welche Mitarbeiter Sie einstellen, und welche Informationen Sie erlernen müssen, können Sie die effektivste Schulungsmethode formulieren. Wenn Ihre Mitarbeiter zum Beispiel hauptsächlich aus ausgebildeten Fachleuten oder Arbeitern bestehen, führen Sie eine Schulung durch, die den Anforderungen der Arbeitsnormen entspricht, so dass sie die vorgelegten Details beibehalten und lernen, wie bestimmte Aufgaben der Position erfüllt werden. Bestimmen Sie außerdem den Fokus für das Training, der am besten zu Ihrer Unternehmensmission passt, basierend auf den aktuellen Anforderungen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Trainer

Wenn Ihr Unternehmen alle Schulungen vor Ort durchführt und Sie nicht direkt teilnehmen, müssen Sie den richtigen Mitarbeiter für die Schulung auswählen. Suchen Sie nach Mitarbeitern, die Erfahrung in mehreren Bereichen Ihres Unternehmens haben. Ein Mitarbeiter mit einer formellen Ausbildung in Humanressourcen oder Kommunikation kann für Ihr Schulungsprogramm von Vorteil sein. Der Trainer legt schriftliche Ziele fest und plant das gesamte Programm, einschließlich visueller Hilfsmittel, für Ihre Überprüfung vor Beginn. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter, den Sie für diese Position auswählen, während der Sitzung angemessen auf Fragen antworten kann und ein Interesse daran hat, hochproduktives Personal für Ihr Unternehmen zu produzieren.

Industrie

Wenn Ihre Branche über Verbände verfügt, die auf Schulungen spezialisiert sind, können Sie den Unterricht nutzen, um Ihre Mitarbeiter für Sie auszubilden. In einigen Branchen, wie der Fertigung, werden Prozesse, Systeme oder Geräte verwendet, die in vielen Unternehmen Standard sind. Kurse zu Standardverfahren, z. B. solche, die die Sicherheit betreffen, entlasten Sie und Ihre anderen Mitarbeiter. Nachdem ein Mitarbeiter die allgemeine Schulung abgeschlossen hat, können Sie die Funktionsweise Ihres Unternehmens näher erläutern.

Gruppenpräsentationen

In Gruppenpräsentationen werden mehrere Mitarbeiter in verschiedenen Positionen geschult, die dieselben Informationen erlernen müssen. Ein Beispiel für eine Unterrichtssitzung ist die Orientierung der neuen Mitarbeiter. Sie umfasst Unternehmensrichtlinien, Leistungen, Kleiderordnung, Pausenzeiten und andere Details, die für die meisten Mitarbeiter Ihres Unternehmens gelten. Wenn Sie mehr als eine Person für den gleichen Job einstellen, z. B. Außendienstmitarbeiter, können Sie die Einzelheiten zur Durchführung der Jobaufgaben in einer Gruppenumgebung lernen.

Bei der Arbeit

Für ein kleines Unternehmen, das jeweils einen Mitarbeiter anstellt, ist die Schulung am Arbeitsplatz möglicherweise die beste Methode, um Ihren Mitarbeiter über den Job und das Unternehmen zu informieren. Wenn ein neuer Mitarbeiter an Bord kommt, weisen Sie entweder einen anderen Mitarbeiter als Mentor zu oder gestatten Sie dem Mitarbeiter, die Arbeitsaufgaben unter Ihrer strengen Aufsicht und Anleitung auszuführen. Zusätzlich zu den persönlichen Anweisungen können Sie die Mitarbeiter dazu veranlassen, Lernhilfen, wie DVDs, Online-Kurse, Handbücher oder andere Materialien, für spezielle Schulungen zu überprüfen.