Richtlinie zur Arbeitsplatzumgebung

Ein Vorteil, den ein kleines Unternehmen gegenüber seinen größeren Wettbewerbern hat, besteht darin, dass es die eigene Unternehmenskultur und die Arbeitsplatzumgebung besser kontrollieren kann. Kleine Unternehmen haben einen direkten Einfluss auf ihre Mitarbeiter und können ihr Verhalten mit neuen Richtlinien ändern. Jeder Arbeitsplatz sollte auf die Branche abgestimmt sein, zu der er gehört. Durch die Änderung der Arbeitsplatzumgebung können Sie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger machen und sich für neue Aufgaben besser eignen.

Berufsstunden

Profis dürfen in der Regel ihren eigenen Zeitplan erstellen und erhalten unabhängig von der Anzahl der Stunden, in denen sie arbeiten, den gleichen Betrag, sofern ihre Ergebnisse gleich bleiben. Eine Politik, die sich in den letzten Jahren durchgesetzt hat, bestand darin, dieses Privileg auf alle Arbeitnehmer auszudehnen. Technologie macht dies mit Telearbeits- und Work-at-Home-Software möglich. In bestimmten Unternehmen, in denen dies versucht wurde, kam es zu Produktivitätssteigerungen und zur Mitarbeiterbindung.

Bildung

Die Arbeitgeber konnten sich früher auf die durch formale Schulung erworbenen Fähigkeiten verlassen. Da die Technologie jedoch den Arbeitsplatz verändert hat, ist es notwendig geworden, die traditionelle Ausbildung durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz zu ergänzen. Durch die Einführung von Richtlinien, die den Wissensaustausch in den Vordergrund stellen, können Unternehmen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter verbessern. Insbesondere kleine Unternehmen können häufig die Fähigkeiten ihrer Arbeitskräfte verbessern, indem sie erfahrene Arbeitskräfte dazu ermutigen, ihr Wissen mit neuen Mitarbeitern zu teilen.

Goodwill

Feindselige Beziehungen können ein Geschäft vergiften. Die Umgebung an einem Arbeitsplatz ist heikel und Richtlinien, die den guten Willen und die Teamarbeit fördern, werden die allgemeine Effizienz und Leistung verbessern. In einem kleineren Büro können Manager eine direktere Rolle in den Interaktionen zwischen ihren Mitarbeitern spielen. Probleme, z. B. wenn ein Mitarbeiter versucht, einen Fehler auf einen anderen zurückzuführen, können durch Richtlinienentscheidungen korrigiert werden, die durch die Besonderheiten besser beeinflusst werden.

Vertrauen

Die meisten Arbeitnehmer haben sich daran gewöhnt, ihren Arbeitsplatz zu wechseln und regelmäßig ihren Arbeitgeber zu wechseln. Sie haben sich auch an die Möglichkeit gewöhnt, losgelassen zu werden. Dies kann den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses erschweren. Es können Richtlinien eingeführt werden, um diese Tatsache zu korrigieren. Ein Schritt, der möglicherweise helfen könnte, wäre die Schaffung neuer Aufstiegswege, damit die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass sie für ihre Arbeit und ihre Bemühungen angemessen belohnt werden.

Die Architektur

Die physische Gestaltung eines Büros kann einen großen Einfluss auf die Effizienz haben. Ein gutes Design kann die Zusammenarbeit vereinfachen und die Moral der Mitarbeiter eines Unternehmens verbessern. Richtlinien in dieser Hinsicht werden von Kleinunternehmern oft übersehen. Ein gutes Bürodesign wird die Mitarbeiter tatsächlich dazu bringen, bei der Arbeit zu bleiben und sich bestmöglich einzusetzen. Die Umgebung eines Arbeitsplatzes hängt direkt mit den physischen Bedingungen eines Büroraums zusammen.