Testverfahren für Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Unternehmen führen während des Einstellungsprozesses Screening-Tests durch, um den besten Kandidaten für einen Job zu ermitteln. Tests können physischer Natur sein, die psychische Stabilität eines Mitarbeiters messen oder das Branchenwissen potenzieller Bewerber abschätzen. Das Testen sollte ein zusätzlicher Schritt im Einstellungsprozess sein und nicht der einzige Faktor, der für eine Einstellungsentscheidung verwendet wird.

Persönlichkeitstests

Unternehmen führen Persönlichkeitstests für potenzielle Mitarbeiter als Sicherheitsvorkehrung durch. Diese Tests messen die Vertrauenswürdigkeit und die psychische Stabilität potenzieller Mitarbeiter. Testfragen bestehen aus Szenarien mit dem Typ "Was würden Sie tun?", Angefangen vom Umgang mit einem belästigenden Manager bis hin zu einem überarbeiteten Job.

Körperliche Fähigkeit

Bei einer Arbeit, die körperliche Anstrengung erfordert, müssen potenzielle Mitarbeiter möglicherweise einen körperlichen Fähigkeitstest als Teil des Screening-Prozesses bestehen. Der Test könnte sich auf körperliche Ausdauer, die Fähigkeit, sich wiederholende Aufgaben zu erledigen, oder auf die Fähigkeit, ein bestimmtes Gewicht regelmäßig zu heben, konzentrieren.

Testprüfung

Um festzustellen, wie schnell ein potenzieller Mitarbeiter einen Job erlernen kann, können Arbeitgeber Praxistests durchführen. Diese Tests können simulierte Jobsituationen, Terminologieerkennung und Branchenwissen umfassen. Wenn ein Mitarbeiter eine Schulung absolvieren muss, können bestandene Praxistests eine Bedingung für eine Festanstellung sein.

Kognitive Tests

Kognitive Tests werden verwendet, um das logische Denken, die Geschwindigkeit und Genauigkeit von Fertigkeiten, das Wissen über Arbeitsfunktionen, Gedächtnis, Leseverständnis und Rechenfähigkeiten zu messen. Typisierungstests, Computersoftwaretests und andere Office- oder branchenspezifische Fertigkeitstests fallen in diese Kategorie.

Physikalische und Substanzprüfung

Im Gegensatz zu einem körperlichen Fähigkeitstest sind körperliche und Substanzuntersuchungen erforderlich, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter gesund genug ist, um Jobfunktionen auszuführen. Substanzprüfungen prüfen, ob der potenzielle Mitarbeiter kontrollierte oder illegale Substanzen verwendet oder verwendet hat.

Überlegungen

Bei der Implementierung eines Testprogramms muss ein Unternehmen sicherstellen, dass die Tests für alle fair sind. Der Civil Rights Act von 1964, der Age Discrimination in Employment Act von 1967 und der Americans with Disabilities Act von 1990 verbieten einem Arbeitgeber, Tests durchzuführen, die als rassisch, geschlechtsspezifisch oder körperlich diskriminierend angesehen werden. Zum Beispiel ist es illegal, einen Bewerber, der an einen Rollstuhl gebunden ist, zu beweisen, dass er für einen bestimmten Zeitraum für einen Schreibtischjob stehen kann, es sei denn, es ist eine Jobanforderung, für einen bestimmten Zeitraum zu stehen.