Arbeitsplatzvielfalt in Gastgewerbe und Tourismus

Die Statistiken des US-Handelsministeriums schätzten, dass 2010 insgesamt 59, 7 Millionen Touristen aus verschiedenen Teilen der Welt die USA besuchten. In ähnlicher Weise besuchten insgesamt 2 Millionen US-Bürger China allein 2010 als Touristen. Statistiken belegen, dass 8 Millionen Menschen leben sind in der Reise- und Tourismusbranche beschäftigt, und der Bericht berichtet weiter, dass 1, 2 Millionen direkt mit internationalen Touristen verbunden sind. Diese Statistiken bestätigen, wie vielfältig die Zusammensetzung der Belegschaft in der Branche geworden ist. Die Vielfalt der Arbeitsplätze in der Hotellerie und im Tourismus ist daher ein Schlüsselfaktor für den kulturellen Austausch auf globaler Ebene.

Natur der Gastfreundschaft und des Tourismus

Die Globalisierung hat aufgrund ihrer multikulturellen Natur die Vielfalt der Hotel- und Tourismusbranche verbessert. Der Tourismus beinhaltet die Bewegung von Menschen aus ihrer gewohnten Umgebung zu Orten des Interesses entweder innerhalb des Landes oder über die internationalen Grenzen hinweg für Freizeit, Geschäft, Spaß oder Abenteuer. Im Gastgewerbe werden andererseits Dienstleistungen wie Reisen, Unterkünfte und Unterhaltung angeboten, um den Bedürfnissen der Touristen gerecht zu werden. Gastgewerbe und Tourismus zielen darauf ab, die Erfahrungen von Touristen in kulturellen Umgebungen zu optimieren, die sich von denen ihres Heimatlandes oder ihrer Region unterscheiden.

Verständnis der Arbeitsplatzvielfalt in Gastgewerbe und Tourismus

Gastfreundschaft und Tourismus bieten eine einzigartige Gelegenheit, neue kulturelle Erlebnisse für Mitarbeiter und Touristen zu verstehen. Für das Personal ist es wichtig, die verschiedenen Kulturen zu verstehen und zu schätzen, um die Interaktion mit Touristen verschiedener Kulturen, Religionen, Rassen, Glaubensrichtungen, Farben, Altersgruppen, Geschlechter und sexueller Orientierung zu verbessern. Aus diesem Grund müssen sich Unternehmen, die in dieser Branche tätig sind, darum bemühen, ihr Personal zu schulen, um Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund auf der ganzen Welt zu schätzen und aufzunehmen. Die Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht nicht nur ein leichtes Verständnis der verschiedenen kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Perspektiven, sondern verbessert auch die Bereitstellung zufriedenstellender Dienstleistungen durch Kommunikation und Beobachtung.

Einfluss der Arbeitsplatzvielfalt auf das Gastgewerbe und den Tourismus

Die Zusammensetzung der Belegschaft in Gaststätten- und Tourismusbetrieben ist definitiv groß und vielfältig. Es ist in der Tat notwendig, Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und Nationalitäten zu beschäftigen, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern, die einen positiven Einfluss und eine gesteigerte Produktivität in der Hotel- und Tourismusbranche vorsieht. Die Diversität am Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen in der Hotel- und Tourismusbranche auch, ein positives Bild von gleichberechtigten Beschäftigungsmöglichkeiten für alle zu schaffen und abzubilden, unabhängig von Rasse, Geschlecht oder Nationalität.

Wertschätzung der Arbeitsplatzvielfalt in Gastgewerbe und Tourismus

Die Vielfalt der Arbeitsplätze in der Hotel- und Tourismusbranche wird durch Visionen verbessert, die gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten fördern, um den unterschiedlichen Nationalitäten des Marktes gerecht zu werden. Die Industrie erkennt die sozio-kulturellen und wirtschaftlichen Unterschiede der Welt durch die Rekrutierung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Daher müssen Unternehmen in dieser Branche Organisationsrichtlinien festlegen, die nicht nur Diskriminierung verhindern, sondern auch interkulturelle Aktivitäten wie kulturelle Bildungsprogramme und Foren fördern. Unternehmen sollten auch eine Organisationsstruktur einsetzen, die sich aus Personen aus verschiedenen Regionen und Rennen zusammensetzt, und wichtige Termine für qualifizierte Mitarbeiter aus der ganzen Welt verbreiten.