Die Nachteile von Übertraining am Arbeitsplatz

Alle Unternehmen haben gegenüber ihren Mitarbeitern die Pflicht, dafür zu sorgen, dass sie für ihre Positionen angemessen ausgebildet sind. Mitarbeitern ohne entsprechende Ausbildung fehlt oft das Vertrauen und die Fähigkeit, ihre Arbeit ordnungsgemäß zu erledigen. Infolgedessen führen viele Unternehmen strenge Schulungsprogramme durch. Einige Unternehmen können jedoch die Grenzen überschreiten, um ihre Arbeitskräfte zu übertreffen, und dies führt zu verschiedenen Problemen.

Erhöhter Stress

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern kontinuierliche Schulungen an. Im Allgemeinen ist eine ständige Schulung eine gute Idee, da sie die Mitarbeiter über neue Trends auf dem Laufenden hält und sie auch in ihrem jeweiligen Arbeitsbereich kenntlich macht. Einige Unternehmen gehen jedoch über Bord, indem sie ihre Mitarbeiter dazu zwingen, eine unrealistische Anzahl von stundenlangen Schulungen zu absolvieren. Dieses Maß an Übertraining kann im Laufe der Zeit für den Mitarbeiter sehr anstrengend sein. Und wenn die Mitarbeiter unter Stress stehen, sinkt die Arbeitsleistung.

Zeit- und Geldverschwendung

Übertraining am Arbeitsplatz kann eine Verschwendung wertvoller Ressourcen sein. Zumindest muss das Unternehmen Geld für Schulungsmaterialien ausgeben, Einzelpersonen einstellen oder fördern, um die anderen Mitarbeiter auszubilden, und sowohl den Ausbildern als auch den Auszubildenden während des Lernens Lohn zahlen. Anstelle von Übertraining sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen geschult werden, ohne dabei über Bord zu gehen und die Schwelle zu Übertraining zu überschreiten.

Verlust von Interesse

Bei umfangreichen Schulungen können sich Mitarbeiter langweilen und verlieren das Interesse an dem, was sie lernen. Sobald ein Mitarbeiter das Interesse verliert, wird ein Großteil der Informationen nicht beibehalten. Dies gilt auch für Weiterbildungsprogramme, die die gleichen Informationen mehrmals wiederholen. Die Mitarbeiter stimmen möglicherweise ab, weil sie der Meinung sind, dass sie bereits wissen, was gesagt wird. Daher können neue Informationen, die hinzugefügt werden, möglicherweise übersehen werden.

Zu viel Theorie

Einige betriebliche Schulungsprogramme, insbesondere diejenigen, die sich auf das Management beziehen, konzentrieren sich eher auf die Theorie als auf die Anwendung. Viele Menschen haben Schwierigkeiten mit dem Lernen in vorlesungstypischen Umgebungen und mit praktischen Erfahrungen. Für diese Personen kann eine zu viel theoretische Ausbildung extrem langweilig werden, insbesondere wenn sie über längere Zeit andauert. Anstatt sich nur auf die Theorie zu konzentrieren, möchten Unternehmen sich möglicherweise mehr darauf konzentrieren, ihren Mitarbeitern beizubringen, wie sie diese Strategien in ihren Positionen anwenden und umsetzen können. Durch die Kombination von praktischem Wissen und praktischer Erfahrung werden die Mitarbeiter während des gesamten Schulungsprozesses besser eingebunden.