Workplace Dating & Angelegenheiten

Die meisten von uns verbringen ungefähr ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit. Es ist daher keine Überraschung, dass wir manchmal mehr als nur eine Freundschaft von unseren Kollegen suchen. Arbeitsplatzbeziehungen klingen süß, wenn sie wie Jim und Pam in "The Office" dargestellt werden. Hollywood-Drehbuchautoren diktieren nicht oft, wie wir unseren Herzen folgen, und machen viele Geschäftsbeziehungen viel unordentlicher als das, was wir auf dem Bildschirm sehen. Aus diesem Grund können die Auswirkungen von Dating-Aktivitäten auf ein kleines Unternehmen oft mehr Schaden anrichten als Nutzen. Um Ihr Unternehmen vor Belästigungen und Opportunitätskosten zu schützen, müssen Sie sorgfältig und sorgfältig vorgehen.

Missverständnisse

Viele Mitarbeiter mit Sternenaugen stürzen sich in eine Büro-Romantik, ohne zu erwarten, dass ihre Beziehung sauer wird. Viele von uns gehen an ersten Terminen, die zu Verlegenheit führen. Wenn Sie diese Schüchternheit und Scham ins Büro bringen, kann dies die Leistung und Produktivität beeinträchtigen. Ebenso suchen kleine Unternehmer, die an den Arbeitsplatz gewöhnt sind, manchmal ähnliche romantische Beziehungen. Die Vorstellung von einem verheirateten Chef, der mit seiner Sekretärin schläft, könnte sich so datieren wie die Jungs von "Mad Men". Die heutigen Angelegenheiten überschneiden sich zwischen den Geschlechtern, wobei sich weibliche Unternehmer mit Angestellten verflechten.

Auswirkungen

Kleinunternehmer verlassen sich auf die Art der engen Kommunikation und Teamarbeit, die sich verflüchtigt, wenn ehemalige Dating-Kollegen nicht gegenüber dem Konferenztisch sitzen möchten. Unbeschadet der ursprünglichen Absicht einer Büroromantik kann ein Arbeitnehmer, der sich von einem früheren Liebhaber in einer Aufsichtsfunktion missachtet fühlt, Kleinunternehmer für finanzielle Schäden nach dem Gesetz über sexuelle Belästigung zur Rechenschaft ziehen. Unternehmer, die ihren Angestellten Fortschritte machen, können strafrechtlich verfolgt werden, selbst mit den besten Absichten. Und verheiratete Geschäftsinhaber, die es wagen, Angelegenheiten mit den Mitarbeitern zu haben, stehen mehr als Gefängnisstrafe gegenüber. Sie verlieren häufig ihre Unternehmen in Scheidungsklagen.

Identifizierung

Staatliche und bundesstaatliche Arbeitsgesetze qualifizieren sexuelle Belästigung im Auge des Betrachters. Eine unschuldige Einladung eines Kleinunternehmers zu Getränken könnte von einem Mitarbeiter als Voraussetzung für eine Weiterbeschäftigung wahrgenommen werden. Unternehmen können sich in offensichtlichen Belästigungssituationen verwickeln, wenn Manager Unternehmensinstrumente einsetzen, um Mitarbeiter zu bedrohen oder einzuschüchtern. Beispielsweise könnte eine mehrdeutige Kurzmitteilung, die an ein Firmentelefon gesendet wird, Anlass für eine Klage sein. Kleinunternehmer können unwissentlich feindliche Arbeitsumgebungen erstellen, indem sie nicht auf Belästigungsberichte reagieren.

Prävention / Lösung

Kleinunternehmer können von einer klaren Datenschutzrichtlinie für den Arbeitsplatz profitieren, die schriftlich festgelegt und von jedem Mitarbeiter unterzeichnet wird. Abhängig von der Art Ihrer Arbeit und Ihres Arbeitsplatzes möchten Sie möglicherweise Richtlinien für einen akzeptablen Körperkontakt und für die Verwendung interner Kommunikationsmittel berücksichtigen. Wenn Sie Inter-Office-Romantik zulassen, legen Sie Parameter fest, die verhindern, dass persönliche Beziehungen die Leistungsbewertung, die Vergütung oder den Aufstieg beeinflussen. Sie sollten vor allem ein klares System für die Meldung von Belästigungsproblemen einrichten, zu dem auch eine Überprüfung durch vertrauenswürdige Dritte wie Rechtsanwälte oder Berater gehört.

Expertenwissen

Der Experte für Arbeitsrecht, Gabriel Granatstein, stellt fest, dass die Menschen ihren Herzen noch vor ihren Brieftaschen folgen werden, insbesondere wenn sie von einem Kollegen angezogen werden. Durch eine wirksame Richtlinie zur Arbeitsplatzdatierung werden Mitarbeiter und Eigentümer auch außerhalb der Arbeit für ihre eigenen Handlungen verantwortlich gemacht. Verantwortliche Fachleute, die die Auswirkungen ihrer Romantik auf Kollegen verstehen, entscheiden sich oft dafür, in verschiedenen Rollen zu arbeiten oder den Arbeitgeber ganz aus Gründen der Beziehung zu wechseln. Wenn Sie sich und Ihr Team als Unternehmer für Ihre gemeinsamen Werte und Unternehmensrichtlinien zur Rechenschaft ziehen, kann dies eine der schwierigsten, aber wichtigsten Aufgaben sein, die Sie tun müssen.