Fun Wege, Mitarbeiterbefragungen zu fördern

Die Teilnahme Ihrer Mitarbeiter an Unternehmensumfragen kann eine Herausforderung darstellen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass bestimmte Angestellte es vorziehen, die Möglichkeit zu nutzen, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern. Nachdem Sie Umfrageformulare mehrmals verteilt haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass nur wenige Mitarbeiter diese ausfüllen und zurücksenden. Mitarbeiter betrachten Umfragen normalerweise als zusätzliche Arbeit, als zusätzlichen Aufwand oder als Akt der Selbstzerstörung. Denken Sie an kreative Möglichkeiten, um Ihre Umfrage zu fördern, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, Feedback zu geben.

Umfrageziele

Eine Umfrage gibt Ihnen ein Werkzeug, mit dem Mitarbeiter ihre Arbeitsumgebung kommentieren können. Chefs, Manager und Firmeninhaber sind häufig daran interessiert, von Mitarbeitern über die Arbeitserfahrung zu erfahren, um die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu verbessern, da Mitarbeiter wertvolle Einblicke in die Verbesserung des Managements und des Geschäftsmodells bieten können. In einigen Umgebungen sind einige Manager oder Besitzer blind für Systemrisse. In vielen solchen Umgebungen können Mitarbeiter ihre Bedenken leider nicht äußern. Mit Hilfe einer Umfrage können die Mitarbeiter ihre Arbeitsumgebung, die Einstellungen oder Kompetenzen der Vorgesetzten, Fairness, Entschädigung, Mitarbeiter und praktisch alle anderen Aspekte der Arbeit kommentieren.

Spannung schaffen

Eine geringe Begeisterung ist bei Mitarbeiterbefragungen üblich. Sie können Spannung und Vorfreude aufbauen, indem Sie eine unbeschwerte, aber professionelle E-Mail senden, die die Umfrage einige Tage oder Wochen vorher ankündigt. Erläutern Sie den Zweck der Umfrage. Bauen Sie Humor in die E-Mail ein und erkennen Sie vielleicht an, wie einige Mitarbeiter die Stirn haben oder zögern, eine Umfrage zur Arbeitszufriedenheit auszufüllen. Erwähnen Sie Ihr Ziel, die Beziehungen zwischen Kameradschaft und Arbeitnehmer / Arbeitgeber zu verbessern, und wie die Unternehmensleiter die Rückmeldungen aus den Umfragen zu Herzen nehmen werden.

Umfrage-Party

Eine aufbauende E-Mail allein kann bei manchen Mitarbeitern keine Begeisterung auslösen. Bewerben Sie Ihre Mitarbeiterbefragung, indem Sie eine Umfragegruppe während der Arbeitszeit oder nach der Arbeitszeit planen. Einladungen frühzeitig drucken oder per E-Mail versenden. Laden Sie Mitarbeiter sowie ihre Familie und Freunde ein. Bieten Sie Essen, Musik und eine Nacht der Unterhaltung. Halten Sie die Kosten niedrig und veranstalten Sie die Veranstaltung bei Ihnen zu Hause. Bewerben Sie die Veranstaltung als Kundenabend. Bitten Sie die Mitarbeiter, bei ihrer Ankunft eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage auszufüllen. Keine Umfrage, keine Soiree!

Anreize

Eine Verlosung oder ein Gewinnspiel ist eine weitere Möglichkeit, um die Mitarbeiterumfragen zu begeistern. Mitarbeiter geben ihren Namen nicht in Umfragen an. Wenn jedoch jeder Mitarbeiter an der Umfrage teilnimmt, kann die Person, die die Umfragen sammelt, dem Mitarbeiter ein Ticket geben und dann ein gleich nummeriertes Ticket für seine Umfrage zusammenstellen. Sobald das Unternehmen Umfragen von allen Teilnehmern erhält, zieht der Chef oder eine andere Person eine Umfragennummer und bietet einen Preis an. Die Preise können Geschenkkarten, Geldprämien oder zusätzliche Urlaubszeit umfassen.