Beispiele für interne Größenvorteile

Wie gut ein Unternehmen die Produktionskosten gegen die Produktionskosten ausgleichen kann, spielt bei Preisstrategien und langfristiger Rentabilität eine wichtige Rolle. Unterschiedliche interne Größenvorteile werden in der Regel von Fertigungsunternehmen genutzt, um ein optimales Gleichgewicht zwischen Produktion und durchschnittlichen Produktionskosten zu schaffen. Ziel ist es, die Produktionseffizienz zu maximieren. Der Effekt ist eine Senkung der Produktionsstückkosten, wodurch das Unternehmen letztendlich die Verbraucherpreise senken und trotzdem einen Gewinn erzielen kann.

Technische Größenvorteile

Technische Skaleneffekte konzentrieren sich auf den Kapitaleinsatz, die Spezialisierung der Arbeitskräfte und das Gesetz der zunehmenden Dimension. Die ersten beiden Skaleneffekte werden häufiger in größeren Unternehmen gesehen, die über das Geld und die Arbeitskräfte verfügen, um eine höhere Effizienz zu erreichen. Die Kapitalinvestitionen umfassen Kapitalinvestitionen in Spezialausrüstungen oder -maschinen, die die Produktivität steigern, oder Spitzentechnologien, die die interne Kontrolle verbessern und die damit verbundenen Kosten wie Transport und Vertrieb senken. Die Spezialisierung der Arbeitskräfte schafft Effizienz, indem große, komplexe Aufgaben in eine Reihe von kleineren, einfacheren Aufgaben aufgeteilt werden, die in einer Massenproduktionsumgebung ausgeführt werden. Das Gesetz der erhöhten Abmessungen gilt hauptsächlich für die Transport- und Vertriebsbranche. Es heißt, dass die Verdoppelung der Höhe und Breite beispielsweise eines Warenlagers zu einer überproportionalen Erhöhung der kubischen Lagerkapazität des Gebäudes führt.

Managerial Economies of Scale

Die betriebswirtschaftlichen Größenvorteile ähneln der Spezialisierung der Arbeitskräfte. Der Unterschied besteht darin, dass die Spezialisierung auf Aufsichtsebene erfolgt. So wie die Spezialisierung der Arbeitskräfte die Produktivität erhöht, indem die Mitarbeiter für einen bestimmten Schritt des Produktionsprozesses geschult werden, steigt die Produktivität im Managment-Maßstab, indem die Produktionssysteme durch Spezialisten eingestellt werden. Die volkswirtschaftliche Größenordnung erstreckt sich auch auf das Personalmanagement. HR-Spezialisten steigern die Produktivität und senken die Stückkosten, indem sie effiziente und kostengünstige Einstellungsprozesse und Personalverwaltungsprozesse erstellen.

Marketing Economies of Scale

Die Größe eines Unternehmens hängt oft direkt von der Kaufkraft ab. Der Kauf großer Mengen oder der Masseneinkauf von Artikeln senkt die Kosten, indem das Unternehmen die Möglichkeit hat, niedrigere Preise und Mengenrabatte zu verhandeln. Je mehr ein Unternehmen gleichzeitig kaufen kann, desto geringer sind die durchschnittlichen Kosten eines einzelnen Artikels. Dies gilt für alles, von Produktionsmitteln über Werbeflächen und -zeiten bis hin zu Druckpapier und Bürobedarf.

Finanzielle Größenordnungen

Größere, finanziell stabile und kreditwürdige Unternehmen sind in der Regel in der Lage, mit zusätzlichen und kostengünstigeren Kreditoptionen finanzielle Effizienz zu schaffen. Zinssätze sind beispielsweise bei einem traditionellen Bankkredit in der Regel niedriger. Größere Unternehmen haben die Möglichkeit, durch die Ausgabe von Aktien auf dem offenen Markt und den Verkauf von Anleihen zu günstigen Zinssätzen Finanzmittel zu beschaffen. Im Gegensatz dazu kann es für kleinere Unternehmen schwierig sein, Volkswirtschaften im Finanzmaßstab zu erreichen, nur weil ihre Größe und oft auch die Kreditwürdigkeit die Finanzierungsoptionen einschränkt und die verfügbaren Optionen erheblich kostspieliger macht.