Warum eine Personalagentur?

Die meisten Unternehmen können zusätzliche Hände verwenden, um ein großes Projekt oder einen neuen Geschäftsaufschwung zu bewältigen. Die meisten sind jedoch nur ungern Vollzeitkräfte einstellen. Eine Personalvermittlung kann Leiharbeitnehmern zur Verfügung stellen, die bei einer Vielzahl von Geschäftsaufgaben helfen. Ein Personalchef kann in enger Zusammenarbeit mit der Personalagentur sicherstellen, dass Leiharbeitnehmer über die erforderlichen Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung verfügen, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.

Produktivität verbessern

Die Einstellung von Leiharbeitnehmern zur Bewältigung von Arbeitsüberlastung kann das Durchbrennen von Vollzeitmitarbeitern verhindern. Wenn die Arbeitspläne überlastet sind, können die Mitarbeiter schnell unmotiviert und überfordert werden. Dies kann sowohl die Fehler erhöhen als auch die Produktivität verringern. Zunehmende Fehlzeiten sind oft Nebeneffekte, wenn dies auftritt. Durch die Einstellung von Leiharbeitnehmern für die zusätzliche Arbeitsbelastung können sich Vollzeitkräfte auf ihre Hauptaufgaben konzentrieren und gleichzeitig ihre Produktivität beibehalten.

Versuch's bevor du's kaufst

Zeitarbeitnehmer geben dem Unternehmen die Möglichkeit, einen Mitarbeiter auszuprobieren, bevor er ein unbefristetes Arbeitsangebot macht. In einigen Fällen kann eine Person über die Erfahrung und Ausbildung für einen Job verfügen, paßt aber einfach nicht gut zum Geschäftsumfeld. Wenn Sie die Möglichkeit haben, die Person vorübergehend arbeiten zu lassen, kann das Unternehmen zunächst beurteilen, wie sich die Person in die Unternehmenskultur und andere Mitarbeiter einfügt. Es gibt auch Zeit, um Schwachstellen zu identifizieren, die im Interviewprozess normalerweise nicht erkennbar wären.

Kosten senken

Bedienstete auf Zeit sind bei der Personalagentur beschäftigt, nicht bei dem Unternehmen, das ihre Dienstleistungen in Anspruch nimmt. Dies kann die Gesamtkosten des Angestellten verringern, da das Unternehmen einem befristeten Angestellten keine Vorteile bieten muss. Darüber hinaus können durch die Einstellung von Leiharbeitskräften andere Gemeinkosten wie Überstunden für reguläre Vollzeitbeschäftigte reduziert werden. Zwar können die Stundenkosten mehr als die Stundenkosten eines Vollzeitmitarbeiters betragen, jedoch können Zeitarbeitskräfte nach Bedarf ohne 40-Stunden-Wochenarbeit eingesetzt werden, unabhängig davon, ob die Arbeit zur Unterstützung vorhanden ist.

Vermeiden Sie Arbeitslosenansprüche

Da der Bedienstete auf Zeit ein Angestellter der Personalvermittlungsagentur und nicht das Unternehmen ist, gibt es keine Bedenken hinsichtlich der Person, die Arbeitslosigkeit beantragt, wenn ihre Dienstleistungen nicht mehr vom Unternehmen benötigt werden. Dies kann auch die Gesamtbetriebskosten für das Unternehmen senken, da die Arbeitslosenquote des Unternehmens aufgrund des Entlassens von Leiharbeitnehmern nicht erhöht wird. Die Personalkosten können ebenfalls sinken, da Manager nicht mehrere Stunden mit Arbeitslosenansprüchen und dem Arbeitsministerium zu tun haben.

Flexibilität erhöhen

Zeitarbeitnehmer erlauben es den Unternehmen, Personal nach Bedarf einzusetzen. Zeitarbeitnehmer können eingestellt werden, um den Urlaub eines Arbeitnehmers oder den Mutterschaftsurlaub zu decken. Viele Personalagenturen können Mitarbeiter in einer Vielzahl von Disziplinen anbieten, um alle Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Das Unternehmen hat dann die Flexibilität, die Dienste des Leihpersonals nach Bedarf zu nutzen, egal ob es sich um ein paar Stunden pro Woche oder um Vollzeit handelt. Durch den Einsatz einer Personalvermittlungsagentur kann der permanente Einsatz eines Vollzeitmitarbeiters vermieden werden, wodurch Zeit und Geld gespart werden.