Richtlinien für Missbrauch und Belästigung am Arbeitsplatz

Organisationen legen Missbrauchs- und Belästigungsrichtlinien am Arbeitsplatz fest, um unangemessenes Verhalten zu verhindern, und legen Richtlinien und Verfahren fest, um das Verhalten zu stoppen, wenn es auftritt. Belästigung wird illegal, wenn dadurch eine Arbeitsumgebung geschaffen wird, die ein angemessener Mitarbeiter nicht tolerieren würde. Gleichstellungsgesetze wie das Civil Rights Act, das Americans with Disabilities Act und das Age Discrimination Act verbieten Belästigung, Missbrauch und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dieses Gesetz ist die Grundlage der meisten Missbrauchs- und Belästigungsrichtlinien am Arbeitsplatz.

Beschreibung

Es gibt Missbrauchs- und Belästigungsrichtlinien, um die Mitarbeiter über missbräuchliches und unangemessenes Verhalten aufzuklären. Diese Richtlinien definieren, was als Belästigung am Arbeitsplatz gilt, verbotenes Verhalten und die spezifischen Verhaltensweisen, die gegen die Richtlinien verstoßen. Sie skizzieren auch die Konsequenzen für belästigende und missbräuchliche Aktivitäten sowie für Beschwerdeverfahren. Richtlinien für Missbrauch und Belästigung gelten für Manager und Vorgesetzte, Mitarbeiter, Mitarbeiter und Nicht-Arbeitnehmer.

Arten von Belästigung

Es gibt verschiedene Arten von Verhalten, die Missbrauch und Belästigung am Arbeitsplatz darstellen. Beschäftigungspolitik verbietet sexuelle Belästigung wie unerwünschte sexuelle Fortschritte, körperliches Verhalten sexueller Natur und Ersuchen um sexuelle Gefälligkeiten. Unerwünschter verbaler, schriftlicher oder körperlicher Missbrauch, der Anfeindungen aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder des Invaliditätsstatus einer Person zeigt, wird ebenfalls als Belästigung betrachtet.

Missbräuchliches Verhalten schafft eine feindliche Arbeitsumgebung für das Opfer. Missbräuchliches Verhalten umfasst unter anderem feindselige körperliche Verhaltensweisen, Einschüchterungen gegen andere und unerwünschte Kommentare, die eine beleidigende Arbeitsumgebung schaffen.

Haftung des Arbeitgebers

Trotz Missbrauchs- und Belästigungsrichtlinien können Arbeitgeber für unangemessenes Verhalten von Arbeitnehmern haftbar gemacht werden. Arbeitgeber haften für Belästigung, wenn ein unangemessenes Verhalten eines Vorgesetzten oder Vorgesetzten zu einer nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme führt, z. B. zu Lohnkürzungen oder Kündigung. Arbeitgeber, die es nicht schaffen, belästigendes Verhalten zu verhindern oder zumindest einen Versuch zu unternehmen, sind ebenfalls haftbar. Arbeitgeber, die auf belästigende oder missbräuchliche Verhaltensweisen aufmerksam gemacht werden und die erforderlichen Maßnahmen zur Behebung der Situation ergreifen, werden in der Regel von der Haftung befreit, sofern das Opfer nichts anderes beweisen kann.

Verhütung

Missbrauchs- und Belästigungsrichtlinien dienen hauptsächlich dazu, Missbrauch und Belästigung zu verhindern. Arbeitgeber können dazu beitragen, Belästigungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, indem sie die Folgen von unerwünschtem belästigendem Verhalten und die Schulung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern klar kommunizieren. Arbeitnehmer können zur Verhinderung von Belästigung beitragen, indem sie die vom Arbeitgeber gebotenen Bildungschancen nutzen.