Welche Art von Mitarbeiterüberprüfung verstößt gegen die EEOC?

Ein Unternehmer, der einen Mitarbeiter einstellen möchte, hat das Recht, Informationen über Bewerber zu sammeln. Seine Rechte sind jedoch durch Bundesgesetze eingeschränkt, in denen die Mitarbeiterüberprüfungsverfahren geregelt sind. Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt diese Gesetze durch, die es Unternehmen untersagen, bestimmte Kategorien von Bewerbern zu diskriminieren. Zu diesen Gesetzen gehören Einstellung, Entlassung, Beförderung, Belästigung und Schulung von Angestellten sowie Löhne und Leistungen für Angestellte, so das EOC.

Geschützte Klassen

Es ist Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer und potenzielle Arbeitnehmer aufgrund von Alter, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Behinderung oder genetischer Information zu diskriminieren. Das Gesetz gilt für Unternehmen mit 15 oder mehr Beschäftigten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaftsstatus, nationaler Herkunft, Behinderung oder genetischer Information. Das Gesetz gilt für Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten wegen Altersdiskriminierung. Die EEOC stellt fest, dass staatliche oder örtliche Antidiskriminierungsgesetze für Unternehmen gelten können, die nicht unter Bundesgesetze fallen.

Verbotene Aktivitäten

EEOC-Verstöße, die sich auf die Mitarbeiterüberprüfung beziehen, beginnen mit Rekrutierungspraktiken. Arbeitgeber, die auf eine Weise rekrutieren, die geschützte Klassen diskriminiert, oder so einstellen, dass geschützte Klassen ausgeschlossen werden, verstoßen gegen sie. In Bezug auf die Bearbeitung und Einstellung von Bewerbungen verstößt ein Arbeitgeber, wenn er Bewerber auf der Grundlage einer geschützten Einstufung ausschließt oder wenn er Prüfungen verlangt, die unnötig sind und nicht mit dem Job in Zusammenhang stehen oder die auf geschützten Klassifizierungen basierende Personen ausschließen. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einem behinderten Antragsteller, der Unterstützung bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz benötigt, angemessene Vorkehrungen zu gewähren, verstößt der Arbeitgeber gegen die EEOC, es sei denn, die Beherbergung würde dem Arbeitgeber erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen.

Hintergrundkontrollen

Gemäß der Small Business Administration können Arbeitgeber Kreditberichte verwenden, jedoch nur mit schriftlicher Genehmigung der Mitarbeiter. Wenn der Arbeitgeber die Entscheidung, die Einstellung nicht einzustellen, auf den Bericht stützt, muss er dem Antragsteller eine Kopie des Berichts geben, den er für seine Entscheidung verwendet hat, und den Antragsteller über sein Recht informieren, den Bericht anzufechten. Arbeitgeber können in einigen Fällen Strafregister verwenden, die SBA empfiehlt jedoch, dass Arbeitgeber sich vorher rechtlich beraten lassen. Das Gesetz verbietet den meisten Arbeitgebern, Lügendetektortests für das Mitarbeiter-Screening zu verlangen, obwohl die Tests für bestimmte Sicherheits- und Pharmapositionen zulässig sind. Ersuchen um Krankenakten verstoßen gegen EEOC. Insolvenzen und Entschädigungsnachweise für Arbeitnehmer sind öffentliche Informationen, aber ein Arbeitgeber darf einen Antragsteller nicht diskriminieren, weil er einen Insolvenzantrag gestellt hat, und der Arbeitgeber darf einen Antragsteller nicht aufgrund eines Entschädigungsfalls diskriminieren, es sei denn, der Schaden kann die Fähigkeit des Antragstellers beeinträchtigen erledige den Job

Besondere Überlegungen

Arbeitgeber sollten Vorsicht walten lassen, wenn sie Bewerber um einen Arbeitsplatz wegen schlechter Kreditwürdigkeit oder eines kriminellen Hintergrunds disqualifizieren, da darüber debattiert wird, ob solche Praktiken zum Ausschluss einer unverhältnismäßig großen Zahl von Minderheitenarbeitern führen. Arbeitgeber können einen Verstoß gegen die EEOC-Vorschriften vermeiden, indem sie Alter und Schweregrad abweichender Informationen berücksichtigen und sicherstellen, dass die Informationen für die Stelle relevant sind, bevor sie gegen einen Bewerber verwendet werden.

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