Was macht ein Mitarbeiterassistenzprogramm effektiv?

Mitarbeiter sind häufig mit Schwierigkeiten konfrontiert, die im Alltag Stress verursachen. Ehe- und Familienprobleme, finanzielle Probleme und Konflikte am Arbeitsplatz können sich negativ auf die Beschäftigten auswirken, was zu einer schlechten Arbeitsleistung und ungeplanten Abwesenheiten führt. Umstände wie die Gründung einer Familie oder die Unterstützung alternder Angehöriger sind auch Situationen, die die Aufmerksamkeit eines Arbeitnehmers auf sich ziehen können. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Mitarbeiterförderungsprogramme erforderlich sind, um Arbeitnehmern zu helfen, den Stress in ihrem Leben effektiv zu bewältigen und gleichzeitig ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu erhalten.

Gesundheit und Wellness

Programme zur Mitarbeiterförderung fördern gesündere und produktivere Arbeitnehmer. Laut dem US Bureau of Labor Statistics haben Mitarbeiter, die Zugang zu Wellness- und Mitarbeiterförderungsprogrammen haben, die Möglichkeit, einen gesünderen Lebensstil zu verfolgen. Der Mitarbeiter kann so Stress, Krankheit und Freizeit reduzieren. Wellness-Programme schulen die Mitarbeiter in Bezug auf die richtige Ernährung, körperliche Fitness und die Verbesserung der allgemeinen Lebensqualität.

Vielfalt der Mitarbeiter

Wellness-Programme bieten den Mitarbeitern eine Vielzahl von Dienstleistungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern. Arbeitgeber wählen häufig Dienstleistungen, die den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter am besten entsprechen, wie Fitnesscenter vor Ort und klinische Spezialisten. Programmmöglichkeiten sind reichlich vorhanden. Beispielsweise können Arbeitgeber Dienste wählen, die ihren Mitarbeitern helfen, Gesundheitsrisiken zu erkennen oder mit dem Rauchen aufzuhören. Leistungspakete können auch Rechts- und Finanzberatung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und sogar Adoptions- und Seniorenbetreuer umfassen.

Bequemlichkeit

Durch Mitarbeiterförderungsprogramme wird die Zeit, die ein Arbeitnehmer für Themen verbringt, die andere Bereiche seines Lebens betreffen, drastisch reduziert. Die Mitarbeiter haben Zugang zu vielen Ressourcen, z. B. 24-Stunden-Hotline für Ärzte, um bei medizinischen Fragen zu helfen. Diese Art von Ressourcen minimiert die Notwendigkeit, zeitaufwendige Konsultationen während der Arbeitszeit einzuplanen. Den Arbeitnehmern stehen Wellness-Experten zur Verfügung, die wissen, ob sie mit kompetenten Experten zusammenarbeiten.

Mitarbeiterbindung

Die Beschäftigungspolitik des US-Arbeitsministeriums für Arbeitswelt erkennt die Gültigkeit von Mitarbeiterförderungsprogrammen an. Das Büro weist darauf hin, dass Wellness-Programme "die Effektivität der Mitarbeiter und des Arbeitsplatzes verbessern und ein wichtiges Instrument für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Gesundheit und Produktivität der Arbeitnehmer, für die Aufrechterhaltung wertvoller Mitarbeiter und für die Rückkehr von Arbeitgebern nach Krankheit oder Verletzungen sind." Arbeitnehmer neigen eher dazu, bei einem Unternehmen zu bleiben, das sie unterstützt und ihnen hilft, persönliche Probleme zu lösen.

Spart Arbeitgeber Geld

Unternehmen, die in Programme zur Mitarbeiterförderung investieren, sehen eine Rendite, die auf dem allgemeinen Gesundheitszustand ihrer Mitarbeiter und der Korrelation zwischen der Produktivität der Mitarbeiter basiert. Mitarbeiterförderungsprogramme reduzieren den Bedarf an kostspieligen Gesundheitsleistungen und Behinderungen. Weniger Abwesenheiten und geringere Mitarbeiterfluktuation unterstützen das Ergebnis eines Arbeitgebers. Außerdem ist ein Unternehmen, das das Mitarbeiterunterstützungsprogramm vermarktet, in einer besseren Position, um neue und qualifiziertere Mitarbeiter einzustellen.