Fun Bulletin Board für Personalwesen

Die Personalabteilung kann ernsthafte Arbeit leisten, was jedoch nicht bedeutet, dass die Abteilung keinen Spaß machen kann. Durch die Einbindung von Spaß am Arbeitsplatz können Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz gesteigert und gleichzeitig Stress, Fehlzeiten und Fluktuationsraten reduziert werden. Das HR Bulletin Board ist ein guter Ort, um eine Kultur des Spaßes bei der Arbeit zu schaffen. Ein gut geplantes Layout, ein guter Umgang mit Farbe und angemessener Humor können aus einem langweiligen und oft ignorierten Personal-Bulletin-Board einen machen, der die Moral der Mitarbeiter erhöht.

Aussehen und Platzierung

Das Bulletin Board des Unternehmens sollte ein Kommunikationszentrum sein, an dem Mitarbeiter aktuelle Informationen abrufen können. Unabhängig davon, wie gut oder aktuell die Informationen sind, wird es nicht viel nützen, wenn Mitarbeiter sie niemals sehen oder lesen. Machen Sie es groß - etwa 4 Fuß mal 8 Fuß -, machen Sie es fett und platzieren Sie die Pinnwand in einem Bereich, in dem sich die Mitarbeiter versammeln. Organisieren Sie es, indem Sie das Bulletin Board in Abschnitte unterteilen - oder verwenden Sie mehr als einen - und werden Sie kreativ mit Illustrationen und farbigen Hintergründen, die die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf sich ziehen.

Erforderlicher Inhalt

Einige der Informationen auf einem Bulletin Board für Personalwesen sind ernst zu nehmende Informationen und müssen standardmäßig enthalten sein. Befolgen Sie die Vorschriften für die Entsendung von Bund und Ländern, indem Sie die Lohn- und Beschäftigungsposter vollständig anzeigen. Erstellen Sie kleinere Poster, auf denen die Mitarbeiter wissen, wo sie weitere Informationen erhalten können, aber sie einige Dinge wie Arbeitsschutzregeln oder den Verhaltenskodex des Unternehmens zusammenfassen. Werden Sie kreativ mit Informationen, die für die Mitarbeiter wichtig sind und die Moral verbessern können. Fügen Sie beispielsweise einen Abschnitt Leistungen ein, in dem nicht nur Arbeitgeberleistungen aufgeführt sind, sondern auch deren Wert im Alltag. Ein Poster zur Altersvorsorge kann den Mitarbeitern zeigen, wie lange es dauern wird, um Millionär zu werden. Informationen zu Mitarbeiterrabatten können zeigen, wie viel ein Mitarbeiter jeden Monat und jährlich sparen kann. Ein Auszeitposter kann die Mitarbeiter daran erinnern, dass sie zusätzlich zum normalen Urlaub persönliche Tage erhalten.

Interaktive Kommunikation

Machen Sie das HR-Bulletin Board zu einem Zielstandort für die Kommunikation zwischen den Büros und für die Verbesserung der Mitarbeitermoral. Erkennen Sie Geburtstage, veröffentlichen Sie Bilder von Unternehmensereignissen, rufen Sie Mitarbeiter auf, die positives Kundenfeedback erhalten, und bestimmen Sie einen Mitarbeiter des Monats. Die meisten Mitarbeiter werden sich in der öffentlichen Wahrnehmung erfreuen, und gleichzeitig kann das Schwarze Brett den Mitarbeitern helfen, sich zu engagieren und das Konzept des Unternehmens als Team zu fördern. Legen Sie einen Bereich der Tafel oder eine separate Tafel fest, damit die Mitarbeiter Gegenstände wie zum Verkauf angebotene Gegenstände oder Anfragen zu Fahrgemeinschaften veröffentlichen können.

Gesundheitsziele fördern

Zeigen Sie gesundheitsbezogene Informationen unbeschwert an, um die Vorteile eines gesunden Lebensstils zu fördern und die Versicherungskosten zu senken. Zeigen Sie Wellness-Tipps an, beschreiben Sie einfache Übungen, die Mitarbeiter an ihrem Schreibtisch ausführen können, und geben Sie Ernährungsinformationen und Tipps für eine gesunde Ernährung. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter an jährliche Vorsorgeuntersuchungen oder routinemäßige Krankenpflegeprozeduren, die ihre Versicherung zu geringen oder keinen Kosten erbringt. Vergessen Sie nicht, einen Abschnitt über die Vorteile hinzuzufügen, die Humor für einen positiven mentalen Ausblick haben kann. Posten Sie Witze, Comic-Illustrationen und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Spaß zu haben.