Was ist Workplace Lording?

An jedem Arbeitsplatz setzen Führungskräfte verschiedene Führungsstile ein, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und in die besten Positionen zu bringen, um erfolgreich zu sein. Manager lernen, durch formale Schulungen und Erfahrungen zu führen. Sie befolgen außerdem die Unternehmensrichtlinien und passen ihre Führungstechniken an sich ändernde Arbeitskräfte und Ziele an. Das Lording am Arbeitsplatz ist ein Führungsstil, der nur in bestimmten Situationen angemessen ist.

Definition

In der Wirtschaft bezieht sich das Lording am Arbeitsplatz auf einen Führungsstil, der auf der Ausübung von Autorität oder Unterwerfung von Untergebenen beruht. Manager, die am Arbeitsplatz arbeiten, nutzen ihre Macht und lassen sie wissen, dass sie denjenigen, die für sie arbeiten, überlegen sind. Eine der wichtigsten Einstellungen hinter dem Arbeitsplatzlernen ist die Überzeugung, dass der Manager von vorrangiger Bedeutung ist und dass andere Mitarbeiter dafür verantwortlich sind, die Bedürfnisse des Führers zu erfüllen und den endgültigen Erfolg des Leiters zu fördern.

Alternativen

Der Begriff Arbeitsplatzlernen bezieht sich auf einen entgegengesetzten Ansatz zur Führungstheorie der Dienerschaft. Manager, die Bedienstete in Führungspositionen ausüben, sehen sich als Bedienstete oder Moderatoren für ihre Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass die Verantwortung des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern liegt und nicht umgekehrt. Bedienstete übernehmen unwillkommene Aufgaben und übernehmen die Verantwortung für die Mängel ihrer Untergebenen als Mittel zur Förderung der Zufriedenheit und des Vertrauens der Mitarbeiter.

Nachteile

Das Lernen am Arbeitsplatz kann für Unternehmen Probleme verursachen, wenn Manager dies zu oft oder mit zu viel Intensität üben. Lachen am Arbeitsplatz kann zu Mobbing werden, wenn Führungskräfte ihre Macht missbrauchen und Mitarbeiter misshandeln. Das Lernen am Arbeitsplatz fördert auch eine autokratische Atmosphäre, in der sich Einzelpersonen möglicherweise nicht wohl fühlen, abweichende Meinungen zu teilen oder eigene Ideen einzubringen. In einigen Fällen kann die Arbeitserlaubnis die Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer verringern, was zu einer schlechten Produktivität und einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter führt.

Verwendet

Arbeitsplatz-Lording ist eine herkömmliche Management-Theorie, die sich auf die Tatsache stützt, dass Arbeitsplatzleiter über die Erfahrung, das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um bessere Entscheidungen zu treffen als ihre Untergebenen. Allerdings sind nicht alle Arbeitsplätze oder Mitarbeiter für die Aufnahme von Arbeitsplätzen aufgeschlossen. Gleichzeitig funktioniert die Führungskraft nur dann, wenn die Mitarbeiter die Dienste eines Führers anerkennen und sich dazu inspirieren, Anstrengungen zu unternehmen. Ideale Manager wissen, wann sie dienen und wann sie aggressiver vorgehen müssen.