Wellness-Programm Incentives & ROI

Bei Wellness-Programmen handelt es sich um von Arbeitgebern geförderte Gesundheitsprogramme wie Raucherentwöhnung und Bewegungskurse, die häufig mit monetären Anreizen wie einer Senkung der Gesundheitsprämien einhergehen. Kleinunternehmer sollten ein Wellness-Programm in Betracht ziehen, da sie in der Regel eine äußerst positive Rendite für jeden investierten Dollar erzielen. Laut Karen Gustin von The National Provisioner sind gesündere Arbeitnehmer in der Regel glücklicher und produktiver.

Die Fakten

Nach Angaben der Wellness Councils of America sparen Unternehmen etwa 3 USD an Gesundheitsausgaben für jeden 1 USD, der für Wellness-Programme ausgegeben wird. Dies entspricht einer Kapitalrendite von 300 Prozent. Unternehmen können einen noch höheren ROI erzielen, wenn sie spezielle Programme für Mitarbeiter entwickeln, die an chronischen Problemen leiden, da diese normalerweise mehr kosten als der durchschnittliche Mitarbeiter.

Überlegungen

Durchschnittliche ROIs für Wellness-Programme sind laut PayScale nicht besonders hilfreich bei der Entscheidung, ob und wie ein Wellness-Programm implementiert werden soll. Die Einsparungen für ein Unternehmen hängen von mehreren Faktoren ab, beispielsweise vom allgemeinen Gesundheitszustand der Mitarbeiter, von der Anzahl der Raucher und der aktuellen Gesundheitsversorgung. Das Nationale Komitee für Qualitätssicherung und WellSteps Solutions verfügt über Online-Rechner, die die Einsparungen eines Wellness-Programms basierend auf der Unternehmensdemografie schätzen.

Zeitrahmen

Laut Bruce Kelly von Watson Wyatt Worldwide, einem Unternehmen für Gesundheitsdatenlösungen, lassen sich echte ROI-Berechnungen in kurzer Zeit nur schwer empirisch nachweisen. Programme, die auf chronische Probleme wie hohen Cholesterinspiegel abzielen, können 15 Jahre dauern, bis ein Unternehmen eine Verringerung der Vorteile sieht. Schätzungen, wann ein Unternehmen jede Art von Rendite sehen kann, reichen bis zu 10 Jahre.

Missverständnisse

Das Erstellen einer Formel, die die Wirksamkeit eines Wellness-Programms genau darstellt, ist nahezu unmöglich, da keine Standardvariablen vorhanden sind. Viele Unternehmen verwenden nominale Kosten für medizinische Ansprüche und Abwesenheitsraten von Arbeitnehmern, aber für diese Art von Daten ist eine detaillierte Erfassung erforderlich, die sich Unternehmen nicht immer leisten können, insbesondere kleine Unternehmen. Laut Tom Lerche von Aon Consulting aus Chicago, der Beratung in den Bereichen Risikomanagement und Humankapital anbietet, wäre die Ermittlung des tatsächlichen ROI eines Wellness-Programms höher als die Kosten des Programms.

Spitze

Kleine Unternehmen haben in der Regel einige der höchsten Gesundheitskosten, sind aber auch am wenigsten wahrscheinlich, sich ein Wellness-Programm zu leisten, so Ken Holtyn von Holtyn & Associates Health Promotion Consultants aus Kalamazoo, Michigan, das über Wellness Beratungsleistungen für Unternehmen anbietet Kreuzung. Kleine Unternehmen müssen möglicherweise externe Finanzierungsquellen suchen, um Wellness-Programme zu starten. Einige Bundesstaaten wie Indiana bieten Steuergutschriften an, um kleinen Unternehmen bei der Einrichtung von Wellness-Programmen zu helfen. Seit 2010 bietet Texas keine solche Gutschrift an.